劳动法劳保-劳保条例假期-知识写作网

朋友们，你们知道劳保条例假期这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！

园林规划行业发生的费用计入哪个科目

可以计入管理费用—绿化费科目，如果企业一次支付的较长时间的绿化费用，则可以先计入预付账款，或者长期待摊费用，然后在受益期间内摊销。

管理费用-绿化费，贷：银行存款，应付账款等。用较少可以直接进入当期损益计入管理费用；数量大的话应该计入在建工程，到时候一并转入固定资产。

如果是公司的办公用的相关费用，计入管理费用，下设电话费，办公费等二级细科目。如果是销售园木，花草方面的费用。

应列作“生产成本”会计科目，在“生产成本”下分“项目”归集费用，然后，按工程进度确定收益并分摊相应的成本。

．机械费用：包括大规格苗木，当人工不能扛抬时，必须使用机械搬运到设计方位，然后吊起、复位、扶正等发生机械耗损的费用。人工、材料、机械三项费用，在定额中均有详尽的规定，一般情况下，是不允许随意改动的。

规划设计费属于企业管理费用范围。因此，应记入：管理费用科目。

(5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

法律分析：职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费 (长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。

按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

特殊门诊待遇：在某些地区，慢性疾病患者还可以享受特殊门诊待遇，即对于一些需要长期治疗或特殊治疗的疾病，可以申请门诊报销或门诊慢性病认定，以减轻患者的经济负担。

1、那么公司是不可以要求你离职。反之则就可以的。建议你去医院开病假证明继续休息，不然就得去上班工作。但愿我的回答能够帮到你望采纳。

2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位，辞职就是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

3、总而言之，员工生病无法继续工作可以离职或请假。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

4、公司员工依法享有病假停工留薪期等待遇，公司的做法无法律依据，你可以保留证据，依法请病假并享受相关待遇，如果公司违法解除劳动合同，你有权要求对方支付双倍经济赔偿金。

到此，以上就是小编对于劳动法劳保的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。