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劳动法管理条例

1、最新劳动法全文包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共十三章一百零七条。

2、劳动合同的订立：根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、如果公司由此明确的规定(制度)，该规定(制度)经职工代表大会通过，或明确公示，就可以按照该规定执行。不违法的。

4、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

5、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

6、变化另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中，预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。

1、第一章　总则第一条　为了促进劳动力资源的开发利用和合理配置，规范劳动力市场管理，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

2、第一章　总则第一条　为了维护劳动力市场秩序，保护用人单位与劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动力市场管理条例》等法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本条例。

3、第一条　为加强对农村劳动力跨区域就业的管理，保障农村劳动力合理转移、有序流动，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据有关法律、法规，结合我省实际情况，制定本办法。

1、第一章　总则第一条　为了维护劳动力市场秩序，保护用人单位与劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动力市场管理条例》等法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本条例。

2、第一章　总则第一条　为加强劳动合同管理，保护劳动者与用人单位的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。

3、第六条　企业招聘职工应当拟定招聘广告（简章），经劳动行政部门委托的市或区（市）劳动就业服务机构审查后，向社会公布。

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