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劳动法婚假的规定
根据我国《劳动法》规定，男性员工的婚假为3天，女性员工婚假为3-7天，视单位和地区规定而定。在我国，婚假是指员工在结婚时享受的带薪假期。
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天 《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
我国《劳动法》规定，员工在婚姻登记时可享受3天带薪婚假。
我国《劳动法》规定，婚姻登记当日，女职工可以请一天的假；男职工可以请三天的假。对于婚姻登记后的新人，女职工可以请假3天，男职工可以请假10天。如果经济条件困难或者遇到特殊情况，可以适当延长婚假休假时间。
劳动合同法婚假规定是什么?
1、根据我国《劳动法》规定，男性员工的婚假为3天，女性员工婚假为3-7天，视单位和地区规定而定。在我国，婚假是指员工在结婚时享受的带薪假期。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，晚婚假于2016年1月1日起取消。
3、婚假的工资计算的方法如下：有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计算；没有签订合同的，按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。
4、依据法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。
2022最新婚假规定
1、目前国家法定规定的婚假是根据《民法典》以及《计划生育条例》规定的，2022年国家规定的婚假是3天不是15天，但各地对于婚假的规定有所不同，可能会在国家规定的基础上增加婚假天数。
2、国家婚假原则上是三天。法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且现在已经取消了原有的晚婚假。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。
3、劳动法婚假规定2022《劳动法》对婚假的规定： (一)按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 (二)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
4、新规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
5、婚假三天2022年新规定。结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
国家规定的婚假是怎么规定的
1、国家关于婚假的规定： 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
2、我国《劳动法》规定，员工在婚姻登记时可享受3天带薪婚假。
3、国家规定的婚假普遍是三天左右，具体情形还需要根据当地的政策和当事人的实际情况来决定，婚假是指当事人在结婚期间享有的带薪假期，法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
4、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的婚假规定如下：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
5、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，很多省份已取消晚婚假。
劳动法对婚假是怎么规定的
1、劳动合同法婚假规定是：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、劳动法就这一条，所谓法定，就根据下面的.根据《计划生育条例》的规定：婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
3、国家规定的婚假普遍是三天左右，具体情形还需要根据当地的政策和当事人的实际情况来决定，婚假是指当事人在结婚期间享有的带薪假期，法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
4、新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
5、新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定： 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
婚假是哪部法律规定的
法律主观：婚假在法律上的规定：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假；根据路程的远近，单位还可以另行给予路程假。并且在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。
根据我国《劳动法》规定，男性员工的婚假为3天，女性员工婚假为3-7天，视单位和地区规定而定。在我国，婚假是指员工在结婚时享受的带薪假期。
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
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