带薪休假条例「带薪休假条例全文」-知识写作网

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带薪休假的规定知乎

具体办法由国务院规定。0职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第514号第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

带薪休假规定：带薪休假意味着带薪休假是工人连续工作一年后，每年依法享受的保留职务和工资的一定期限连续休假。

强制员工休年假合法吗不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

带薪休假的规定有哪些年假根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休假。

根据法律规定可以得知，劳动法并没有规定带薪年假的规定，因为这是职工带薪年休假条例所规定的，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。法律客观：休年休假是用人单位的强制义务。

1、根据《职工带薪年休假条例》国务院令第514号，第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。其中的连续工作1年，后续出台的条例中有一些调整，根据《企业职工带薪年休假条例》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。

2、《职工带薪年休假条例》对企业员工年假规定如下：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。

3、年企业职工带薪年休假实施办法是指职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1、年休假相关的法律规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。

2、(三)年休假不包含国家规定的每周双休日、法定节假日、厂庆休假日。(四)职工待岗或季节性停工时间超过本人年休假时间，不再享受年休假，已休假的，次年不再享受。

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、国家规定年休假一般是5-15天。具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；连续工作已满20年的，可享有15天年假。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

一般带薪休假时间。具体内容如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。可休年假：休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。

法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工在受处分期间。年休假一般以就地休假为宜，如到外地休假，应向公司主管领导请假，费用自理。员工年休假原则上应在当年一次休完。

小伙伴们，上文介绍带薪休假条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。