醉酒工伤认定条例（醉酒属于工伤范围的是）-知识写作网

各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于醉酒工伤认定条例的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助

法院对饮酒发生工伤认定方法是什么

1、如果员工被认定为处于醉酒状态，工作中发生伤害不能被认定为工伤。

2、根据法律规定酒后受伤不算工伤，我国工伤保险条例对于工伤的认定明确的规定的存在，醉酒或者是吸毒行为则不能够认定成为工伤。

3、也就是说，只有在工作时间和工作场所内发生的意外伤害才能认定为工伤。如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。

1、如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。

2、员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照《工伤保险条例》的规定，醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。

3、法律主观：工人喝酒摔伤，属于自己自陷风险的行为所带来的后果，与用人单位无关，用人单位无需承担相关责任。但若是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的，理应属于工伤。

4、职工酒后上岗导致受伤的话肯定不算工伤，就算受伤的原因跟工作有关系，但职工因为在上岗之前有喝酒，所以不能按照工伤来处理。类似于客运中心的驾驶员，总不能在正式工作之前喝酒驾车。还有自杀自残的，吸毒受伤的都不算工伤。

酒后驾驶发生交通事故是不可以认定工伤的。醉酒或者吸毒造成的伤害不属于工伤。

酒驾是构不成工伤的。《工伤保险条例》第十六条中第二款已有规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。

法律主观：工作中酒驾醉酒发生事故死亡的不算工伤，尚未达到醉酒程度的应认定为工伤。

法律主观：不算，因为醉酒了，工作时间工作地点因工作原因受伤是工伤，建议收集证据申请工伤待遇赔偿。

但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。

员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照《工伤保险条例》的规定，醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。

喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的，甚至它符合不被认定为工伤的原因。

以上内容就是解答有关醉酒工伤认定条例的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。