大家好！小编今天给大家解答一下有关解读山西劳动合同条例，以及分享几个山西省劳动合同法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
山西省全民所有制企业招用农民合同制工人实施细则
1、第一条 为实施国务院发布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（以下简称规定），结合本省实际情况，制定本细则。
2、第一章 总则第一条 为了深化全民所有制企业（以下简称企业）劳动制度改革，进一步完善劳动合同制，保障企业和农民合同制工人的合法权益，提高劳动生产率和经济效益，制定本规定。
3、第十条 企业从城镇招用的临时工应当实行社会养老保险制度，具体办法可比照本省全民所有制企业劳动合同制工人退休养老社会保险的有关规定办理。
4、法律客观：《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
5、政策依据有三条：一，是国务院87号令关于《全民所有制招用农民合同制工人的规定》第十一条规定：“国务院劳动行政主管部门确定的有害身体健康的工种、岗位，必须招用定期轮换工。合同期限最多可为八年。合同期限届满应即终止。
6、企业招用的农民合同制工人是指从农民中招用的使用期限在一年以上、实行劳动合同制的工人，包括从农民中招用的定期轮换工。
劳动合同法第38条内容及解读
1、法律主观：劳动法第38条的内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，规定了劳动者的休息休假权。用人单位在休息日安排劳动者加班，为安排补休的应当支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。
2、劳动法第38条的内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，规定了劳动者的休息休假权。用人单位在休息日安排劳动者加班，为安排补休的应当支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。
3、劳动合同法38条内容及最新解读：按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
4、”38条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。
5、通知手续需到位关于通知手续的到位，最主要在于公司解除劳动合同关系的情形，包括合同到期不续签、员工违纪解除，特别是不辞而别的情形。
6、《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
山西省劳动合同条例
1、第一章 总则第一条 为规范劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动合同法等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
2、第一章 总则 第一条 为规范劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动合同法等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
3、第二十五条 劳动合同的解除和终止应当按照劳动合同法律、行政法规规定的条件和程序进行。
4、第一条 为保障职工的劳动权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据劳动法、工会法等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
山西省女职工劳动保护条例的解读
月30日，《山西省女职工劳动保护条例》（以下简称《条例》）经省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过，并从今年10月1日起实施。
法律主观：《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第一条 为了保护女职工在劳动中的安全与健康，根据有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
山西省女职工劳动保护条例自2023年5月15日起正式施行。该条例在保障女性职工权益方面，进行了多项细节规定。首先，该条例规定用人单位应当遵循“同工同酬”原则，不得因婚姻、生育、性别等原因歧视女职工。
第十六条女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。第十七条省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定，制定具体办法。第十八条本规定由劳动部负责解释。
山西省职工劳动权益保障条例
第一条 为保障职工的劳动权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据劳动法、工会法等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
山西省女职工劳动保护条例自2023年5月15日起正式施行，规定对女职工进行全方位的性别平等保障，并加强了对女职工孕期、哺乳期和生育期间的特殊保护措施。山西省女职工劳动保护条例自2023年5月15日起正式施行。
第一条 为了保护女职工在劳动中的安全与健康，根据有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
对《山西省职工劳动权益保障条例》作出修改 （一）将条例中的“劳动和社会保障”修改为“劳动”。（二）将第二十五条修改为：“职工与用人单位发生劳动争议的，可以依法申请调解或者申请仲裁、提起诉讼。
根据《山西省女职工劳动保护条例》，山西省规定了女职工的补贴标准。根据该条例，每位女职工每月至少可以获得30元的补贴。这一标准是为了保护女职工的权益，确保她们在工作中得到合理的待遇和保障。
第一章 总则第一条 为规范劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动合同法等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的解读?
《条例》第五条、第六条对没有订立书面劳动合同情形的处理进行了细化，澄清了一些劳动者对于《劳动合同法》的误读，规定了劳动者拒绝签订书面劳动合同是没有两倍工资的补偿的。
第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
(劳动合同法第二条；中华人民共和国劳动合同法实施条例以下简称实施条例第二条、第三条、第四条)第二条【住房公积金争议的处理】劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。
种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
小伙伴们，上文介绍解读山西劳动合同条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
微信扫一扫打赏
