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客观情_发生重大变化而又不能变更劳动合同,用人单位能否解除劳动关系...

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

简历造假，公司可以和员工解除劳动关系。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。参照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1、党纪处分到期后如何解除对党员进行纪律处分后，不同处分种类，处分期限不同，处分期限届满后，处分就会自动解除。

2、处分影响期到期后可申请解除，撤销是因为原处分错误才要撤销，没有错误无法撤销。

3、法律分析：纪律处分条例规定的“党员受到警告处分一年内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

取消低保户资格主要有以下情形：财产增加：低保户家庭拥有可支配的财产资源超过当地规定标准；收入增加：低保户家庭年度总收入超过当地规定标准。

低保户取消条件是收入或财产状况改变、失业就业等。需提供相关材料，经审核后方可取消。低保户取消条件主要包括：收入或财产状况发生变化；失业后自行就业；家庭成员病故、外出务工、转移等原因导致不再符合低保条件。

此外，低保家庭如果存在违法、好吃懒做等情况，也会被取消低保。低保在以下情况会被取消：县级人民政府民政部门以及乡镇人民政府、街道办事处应当对获得最低生活保障家庭的人口状况、收入状况、财产状况定期核查。

法律援助条例第一章总则第一条为了保障经济困难的公民获得必要的法律服务，促进和规范法律援助工作，制定本条例。第二条符合本条例规定的公民，可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。

第一条为了促进和规范法律援助工作，保障经济困难的公民获得必要的法律服务，根据国务院《法律援助条例》，结合本省实际，制定本条例。第二条符合国务院《法律援助条例》和本条例规定的公民可以免费获得法律咨询、代理、刑事辩护等法律服务。

第一条修改为：“为保障公民享有平等的法律保护，规范法律援助工作，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国律师法》和国务院《法律援助条例》等法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

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