接下来，给各位带来的是工伤条例工伤期间工资的相关解答，其中也会对劳动法工伤期间工资进行详细解释，假如帮助到您，别忘了关注本站哦！
工伤期间工资怎么计算
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤医疗期工资，是原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤伤残职工的赔偿金，按本受伤前12个月的工资的平均工资。
员工工伤期间的工资计算方式如下： 员工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
工伤期间的工资怎么算
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤医疗期工资，是原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤伤残职工的赔偿金，按本受伤前12个月的工资的平均工资。
工伤期间工资的计算为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤期间工资由谁发放
1、法律主观：工伤职工在停工留薪期间，工资必须由所在用人单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、劳动者在工伤期间的工资由用人单位按月发放，原工资福利待遇不变。而停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长的，延长不得超过12个月。
3、工伤期间的工资该如何发放 工伤期间由工伤职工所在单位按月卖蠢支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。
4、工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤期间有工资发吗?
法律主观：工伤期间按照正常上班时发工资，《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息的，那么是属于员工请假修养，在此期间，单位是可以不用支付员工工资的。
工伤医疗期（停工留薪期）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
员工工伤期间工资如何发放
工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。
员工在工伤期间，工资也需要发放。工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。
工伤期间，工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过十二个月；如果情况特殊的，可延长最多不超过十二个月。
工伤期间的工资该如何发放 工伤期间由工伤职工所在单位按月卖蠢支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。
可以交给工伤鉴定部门，治疗终结可以进行鉴定等级。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工伤期间工资怎么算
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、员工工伤期间的工资计算方式如下： 员工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
3、工伤医疗期工资，是原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤伤残职工的赔偿金，按本受伤前12个月的工资的平均工资。工伤医疗期工资，是原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
小伙伴们，上文介绍工伤条例工伤期间工资的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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