欢迎进入本站！本篇文章将分享劳动法假日条例，总结了几点有关劳动法假日条例最新的解释说明，让我们继续往下看吧！
公司没有假日要求以请假扣薪是否违法了劳动法?
单位没有按照国家规定给员工休息，请假还克扣员工工资，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
不合法，应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。 事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
看看核心的法律《劳动法》怎么规定的，《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这句话的理解就是：公司无故克扣员工工资，是违法的。
合法，事假是员工因自己的个人事务临时无法上班，在征得公司的同意后，所产生的休假。
劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。公司没有正当理由克扣工资的，员工可以采取以下方式来维护自身权益：与公司协商。
劳动法国家法定假日规定
1、中国一年的法定节假日一年共11天。元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。春节，放假3天(正月初初初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。清明节，放假1天（农历清明当日）清明节又叫踏青节。
2、国庆节（规定在10月1日至3日放假3天）。谢谢阅读！什么是国家法定节假日？法定什么意思，必须？国家法定假日就是在劳动法中明确规定放假的那几个节日，如春节、清明、五端午、十中秋节、元旦。
3、国家规定的法定节假日分别是：元旦节，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节。元旦节 1月1日放假1天。元旦是世界多数国家通称的“新年”。
劳动法规定国家法定节假日加班能否补休吗?
法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
根据以上的法律规定，我们可以得出结论：法定节假日加班是不合法的。因为法定节假日是国家规定的休息日，员工应当放假，不得安排工作。如果确实需要安排工作，则必须要按照规定向员工支付加班工资，并在规定期限内安排补休。
国庆节、中秋节等法定节假日加班的，不能补休，需要支付不少于三倍的加班费。公司安排加班，但不支付加班费的，由劳动部门责令限期支付；逾期不支付的，需向员工支付0.5-1倍的赔偿金。
劳动者在法定节假日千万不能够被用人单位以调休来取得法定节假日的休息，按照法律规定，法定节假日是不能够调休的，要加班就必须支付加班费。法定节假日调休规定法定节日不可以调休。
劳动法春节节假日工资规定
1、春节7天为法定节假日，农历正月初初初三是春节法定假期，也是带薪假期，这3天加班工资为基本工资的三倍；农历除夕、正月初初初六是调休放假，这4天加班工资为基本工资的两倍。
2、春节是我国的法定节假日之一，所以7天假期都是带薪休息的，而其中有三天是法定节假日，这三天加班会有三倍工资。春节法定带薪假是几天7天。春节假期一般为7天，其中3天为法定节假日，4天为公共节假日。这7天是带薪假期。
3、企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资日工资×300%.即不低于三倍工资。
4、其中，今年春节7天假期，农历除夕、正月初正月初二为法定节假日，正月初初初初六为调休的休息日。根据《劳动法》的规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日和休息日加班，支付的加班工资是不同的。
5、国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的，需付给劳动者正班工资的双倍工资，法定节日安排上班的，则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关劳动法假日条例的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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