各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工驻外工伤条例的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
工伤保险条例
《工伤保险条例》的概念为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》是一部行政法规，制定机关是国务院，目前修改了一次。其制定目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
”《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
新工伤保险条例是为了建立全国统一的工伤保险制度，保障劳动者权益而制定的。下面是新工伤保险条例全文：第一章总则 第一条 为了保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本条例。
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
驻外人员在外地出车祸如何认定工伤?
根据《工伤保险条例》第十四条第五项之规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
没有居住证或合同，有和用人单位的事实劳动关系就行，工伤了单位就得负责。
最重要的一点：就是要提出证据证明是因为工作原因。如果单位能够承认是工作原因，并给予证明。
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的`其他情形。
也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生交通事故不属于工伤。伤残鉴定是指，对伤员的伤残程度进行鉴定。
员工因公外出工伤认定的范围有哪些
患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用；非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。
法律分析：(1)因公外出或者在出差途中发生事故。(2)上下班途中发生事故。(3)职工因工负伤愈后，旧伤复发。(4)工间休息期间突发事故。(5)休息期间为接下来的工作做准备工作而受伤害。
工伤的范围包括以下几个方面：身体损伤：员工在工作过程中因意外事故或暴力伤害导致的骨折、挫伤、烧伤、割伤、肢体残疾等身体损伤。
长期驻外员工发生交通事故,能认定为工伤吗?
1、家属：王某经单位安排到A地工作，属长期因工外出，期间发生的所有事故应算作工伤。公司：王某交通事故并非上下班途中，不应认定为工伤。
2、员工出差期间发生交通事故是否可认定为工伤员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤可以认定为工伤。
3、法律分析：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
4、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
5、根据第十四条第五款，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
6、如果是非工作原因外出，在厂外发生交通事故不算工伤。如果是非工作原因外出，回到厂区内，在厂区内发生交通事故的，算工伤。如果属于工伤，劳动者应先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。
工伤劳动法工作外出怎么解释
职工在外出工作期间受伤，如果符合因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。
这里的“外出”包括两层含义：一是指到本单位以外，但是还在本地范围内；二是指不仅离开了本单位，并且到外地去了。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。
（六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
公司驻外办事处人员下班后受伤是否属于工伤
下班后受伤是否算工伤需根据具体情况分析。下班后受伤，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤；下班后受伤，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。
驻外办事处适用国外当地的劳动法，当地的工伤认定和我们国家可能不一样。工伤认定前提要有社保，如果没有国内的社保，又不在国内工作，是申请不了工伤认定的。一般情况下都是按当地法律处理的。
然而，如果职工在下班后的收尾工作是属于正常工作职责的一部分，并且该伤害与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。具体的认定需要考虑工作职责、工作场所、工作时间、工作性质等多个因素。
员工下班回到家以后受伤的肯定不算工伤，受伤的时间不是发生在工作时间内，受伤的地点也不符合工伤认定的标准，而且回家受伤的话，就算是自己为了完成相关的工作任务，其实也不能按照工伤来处理。
小伙伴们，上文介绍职工驻外工伤条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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