共和国仲裁法中国仲裁条例-知识写作网

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广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例

1、劳动人事争议仲裁办案规则如下：仲裁申请：申请仲裁的一方应提交书面申请，包括争议的事实、请求和证据；仲裁受理：仲裁机构会对申请进行审查，确定是否受理仲裁申请。

2、协商解决。到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。可以直接申请仲裁。

3、一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。

1、“仲裁”一词从字义上讲，“仲”表示居中的意思，“裁”表示衡量、评断、作出结论的意思，所以“仲裁”就是“争执双方同意的第三者对争执事项作出决定”。

2、法律分析：仲裁，俗称公断，是指买卖双方在纠纷发生之前或发生之后，签订书面协议，自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决，以解决纠纷的一种方式。

3、仲裁通常为行业性的民间活动，是一种私行为，即私人裁判行为，而非国家裁判行为，它与和解、调解、诉讼并列为解决民(商)事争议的方式。

1、个人可以去劳动仲裁。劳动者是法定的劳动仲裁当事人，主体适格，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定保护劳动者的合法权益。个人在仲裁时效期间内就能够去申请劳动仲裁。

2、法律主观：人身权纠纷不可以仲裁。根据仲裁法相关规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。因此，人身权纠纷不可以仲裁。

3、仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4、个人与个人之间只能形成劳务关系，不可能形成劳动关系。劳动合同法界定的劳动纠纷的主体一方必须是用人单位。

5、因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

6、用人单位和劳动者个人都可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第一条【立法目的】为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

1、【答案】：C 【答案】C。解析：《中华人民共和国仲裁法》第6条规定，仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。A项错。第40条规定，仲裁不公开进行。

2、笔者认为，上述问题的关键在于“当地仲裁委员会”所指向的机构是否可以唯确定。

3、《中华人民共和国仲裁法》是为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定的法律。

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