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劳动仲裁年休假可以追溯几年
劳动者提起年休假仲裁的时效期间为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在申请仲裁时，劳动者应当提供能够证明其权利被侵害的证据。
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律分析：用人单位没有安排 年休假 ，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。
如果你是劳动争议仲裁委员会,如何裁决?依据的法律法规具体是什么...
仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。 第八条 发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。
法律主观：仲裁庭裁决 劳动争议 案件，应当自 劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
根据《解释三》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
依据的法律法规不同。调解不是劳动争议的必须程序；而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。
公司制度不平等,辞职又不批,可以申请劳动仲裁吗
1、辞职领导不批，员工可以申请劳动仲裁。法律依据 《劳动合同法》第三十七条 规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以接触劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以接触劳动合同。
2、员工申请离职公司不批的，员工可以提前三十日通知公司，不用公司批准也可以离职。
3、仲裁是没有用的，因为领导有100个理由说明他不公平的原因。而且公不公平，也不是由你来说了算的。如果是私企，你认为不公平可以辞职。如果是国企你认为不公平，那么就要提高自己情商了。
4、根据法律规定执行：如果单位不合法地阻止员工离职，可以按照法律规定，向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁解决问题。
5、公司制度不合理可以申请劳动仲裁。公司制度不合理，因此产生劳动争议的，双方协商不成的，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁。
6、可以的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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通过诉讼途径解决。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
单位拖欠工资，先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以通过以下法律途径解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；通过诉讼途径解决。不发工资可以通过以下方式解决：1。
劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工伤保险待遇仲裁庭审相关规定是什么?
1、工伤保险待遇仲裁庭审相关规定是什么？ 最高人民法院《民事案由规定》将 工伤事故 分别在第一部份人格权纠纷规定为“工伤事故损害赔偿”，同时又在第六部份 劳动争议 人事争议 规定 为“工伤保险待遇纠纷”。
2、工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4、工伤职工收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。
5、工伤保险待遇劳动人事仲裁的依据是什么？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第(五)款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。
6、可以通过劳动争议仲裁救济。《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关劳动仲裁条例的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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