上海市劳动法条例（上海地方劳动法规）-知识写作网

好久不见，今天给各位带来的是上海市劳动法条例，文章中也会对上海地方劳动法规进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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1、通常情况下，工厂规定一天上班12小时是违法的。根据我国的相关的法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、根据中国劳动法规定，用人单位不得安排加班时间超过每日工作时间的3小时，并且每周累计加班时间不得超过36小时。同时，员工有权利请假，并有特殊情况下不需要提前通知雇主。

3、明确告诉你，可以告的，大胆的去告，这是你的权利。先从法律的层面给你答案吧。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4、一个月上班时间没有超过174个小时。但是有些时间会超过12个小时一天。那么超过八小时的时间也不算加班。因为你其余的时间休息的有点多。

5、劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

第一章　总则第一条　为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上海市劳动合同条例是为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合上海市实际情况，制定的条例。

为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

）劳资双方有用工合同。2）员工工伤是否处于治疗期。3）员工工伤是否丧失或者部分丧失劳动能力 4）企业经营是否正常。然后可以参照劳动法相关条例执行。如果有争议，劳动者可到仲裁委员会申请仲裁，或者到法院提起诉讼。

福利待遇等因素。非全日制用工形式的社会保险费的缴纳办法，由市人民政府另行制订。第五十三条本条例第二章、第三章、第四章中的规定，不适用于非全日制的劳动合同，但第八条、第二十条和第二十一条除外。

个月以上不满一年的，按一年支付。不满半年的，按半个月支付；（2）最长支付不超过12个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律主观：2022年劳动法无过失性辞退员工的补偿标准是：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向员工支付半个月工资；六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资。

法律主观：辞退员工的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工辞退补偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但最多不超过12个月的工资待遇，具体情况由双方协商处理。

小伙伴们，上文介绍上海市劳动法条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。