公务员任用条例全文_公务员任用办法-知识写作网

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公务员法实施细则全文

公务员考核规定(试行)第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

公务员法实施细则如下：1考核；2职务、职级升降任免；3职务、职级升降升降；4 监督与惩戒。公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。

地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

1、中央或省属在嘉兴市单位符合条件人员可报考部分职位(详见附件1《2022年嘉兴市机关单位公开选调公务员职位表》，以下简称《职位表》)。

2、法律主观：公务员工资调整标准是：调整基本工资结构，由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。调整基本工资正常晋升办法。

3、公开选调报名范围：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。

4、目前，县以下机关均规定了“最低五年服务期”，在办理入职手续的时候要签订协议，在最低服务期内不得辞职、调动。所以县以下机关一般情况下是不允许在五年服务期内调动的。

1、第七条　县级以上各级人民政府的工作部门，任免本级人民政府任免以外的国家公务员职务。

2、法律主观：《中华人民共和国公务员法》第六章职务任免第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。

3、公务员法对领导成员职务的任免实行选任制、委任制和聘任制。根据《中华人民共和国公务员法》第四十条　公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。

1、公务员考核规定(试行)第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

2、公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。第四十五条机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

3、(一)具有中华人民共和国国籍；(二)年满十八周岁；(三)拥护中华人民共和国宪法；(四)具有良好的品行；(五)具有正常履行职责的身体条件；(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；(七)法律规定的其他条件。

4、新公务员法实施细则对公务员的纪律处分涉及警告、记过、记大过和降职、撤职、开除等六种处分方式。具体情况根据公务员违纪的严重程度和性质进行决定。

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