欢迎进入本站！本篇文章将分享劳动法旷工处理条例，总结了几点有关劳动法旷工处罚规定有哪些的解释说明，让我们继续往下看吧！
劳动法对员工旷工处罚有何规定
《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。
劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
旷工多少天可以开除?
1、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
2、过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反相关法律制度的就可以解除合同。
3、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。
劳动法规定旷工多少天可以辞退
1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
2、法律主观：员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
3、旷工的处罚规定劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。
4、过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反相关法律制度的就可以解除合同。
5、旷工三天才可以解除劳动合同。劳动者旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。
旷工认定标准
1、法律分析：认定旷工符合以下条件：第没有按照用人单位规定提供劳动没有正当理由旷工没有经过用人单位同意。
2、旷勤指没有按规定出勤，基本意思同缺勤(没有附加条件和原因，客观存在的事实)。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。
3、旷工认定标准如下：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
4、法律分析：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
职工无故旷工30天以上者,劳动法里是怎样规定的?按多少条可以开除他...
1、员工无故旷工，联系不上，可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告；旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
2、按用人单位依法制定的规章制度规定，旷工达到规定的天数，可以按照《劳动合同法》第三十九条（二）款“严重违反用人单位规章制度的”解除合同。
3、旷工不仅没有工资，还会受到相应的处分，情节严重者公司可予以开除。事假没有工资，一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。公司是否允许：旷工是在公司不允许的。事假是公司允许的。
4、员工旷工可能会被单位批评教育《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
5、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。
到此，以上就是小编对于劳动法旷工处罚规定有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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