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福建省女职工劳动保护条例的适用范围是
我国劳动部门对于女职工适用的劳动保护特别规定的具体适用范围为我国境内所有的女性职工。根据《规定》，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是为了解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。
中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
我国对女职工特殊保护的有关法律规定，适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
根据福建省女职工劳动保护条例规定女职工生育享受生育津贴应当不少于...
1、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2、法律主观：《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、《福建省女职工劳动保护条例》于已于2020年3月20日由省十三届人大常委会第十七次会议表决通过。
5、今年5月1日起，《福建省女职工劳动保护条例》施行。《条例》延长了生育津贴发放天数，规定生育津贴发放天数不少于128天，生育津贴按女职工所在用人单位上年度职工平均工资，以每月30天进行折算。
6、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育，享受不少于（）产假。A.56天 B.90天 C.98天 D.113天 正确答案：C 解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假。
福建省女职工劳动保护条例
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第一条 为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，维护女职工的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
根据福建省女职工劳动保护条例规定女职工生育享受生育津贴发放天数不少于一百二十八天。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
陪产假、又称护理假、陪护假、照顾假，是女职工合法生育期间，给予其夫照顾女职工的休假权利。
福建婚假多少天2020新规定
关于婚假的一些规定按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
法律主观：婚假是三天。法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。
法律主观：婚假一般为三天，但个别地区根据其具体情况可能会在法定婚假的基础向增加相应天数而成为15天。 婚假是劳动者结婚时给予的假期，用人单位应当照常发放工资。婚假是法律对劳动者的保障，是劳动者享有的一项权利。
普法内容 福建的婚假为15天。国家规定的婚假为3天，但各地地方法规有些对婚假做了延长或增加，福建的在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假至15天，一共15天婚假。
湖北：婚假3天(已取消晚婚假)湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天 法律依据：《计划生育条例》第十六条的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
不同的省份的婚假是不同的，有的地区是三天，有的地区是15天，这取决于所在地区的规定。法定婚假是3天。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关福建省劳动保护条例的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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