嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于员工手册公司惩罚条例的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！
员工手册罚款多少有法律依据吗
法律分析：没有规定具体金额，企业拥有更大的内部管理权限，并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此，在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施。
法律分析：依据我国相关法律的规定，单位是没有权对职工罚款的，如果职工被无故克扣工资的，可以与用人单位协商，协商不成的可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
否则的话，这个条款不具有法律效力。在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。
法律分析：罚款无论如何规定，其实都无法合法。因为，作为公司，根据法律，是没有罚款的权力的。但实践中，很多公司都有罚款的类似规定的，否则就无法进行有效的管理。
若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按规定的形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。
员工处罚规定
1、劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。
2、法律分析：在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。
3、按《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
4、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工手册中打架斗殴负主要责任的解除劳动合同,这条规定合法吗?_百度...
在上班时间被同事打伤，公司以打架为由开除了，公司决定开除员工不合法。
视具体情况而定，若公司有明确规定，打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况，那么依据公司规章制度解除劳动合同则不违法。
你上班时间被同事打了，那你有没有还手？如果你还手了，那就是变成互殴，互殴的话就是打架的。这肯定是合法的，因为打架开除肯定是合法的，如果你没有还手。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在解除劳动合同时，需要书面通知劳动者，为劳动者出具 解除劳动合同书 ，并办理档案和社会保险等的转移手续。
符合解除条件，单位赢；如果该员工打架没有严重违反企业内部规章制度或者没有依法被追究刑事责任的，不符合解除条件，则单位单方解除劳动关系，就存在违法解除劳动合同，应承担经济赔偿责任。个人观点，仅供参考。
员工手册、企业规章制度
一般来说，规章制度只是员工手册的一部分。员工手册还应当包括公司的简介，企业文化等等。员工手册是公司形象或文化的重要载体。它对内示是新进员工了解公司的重要媒介，对外则是企业形象的“宣传册”。
内容不同：（1）员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。
员工手册是针对企业员工行为规范制定的文本，是企业必要的，但不是必需的。公司规章制度是企业必要的，也是必需的规定。制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。
员工手册1第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
以上内容就是解答有关员工手册公司惩罚条例的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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