朋友们，你们知道深圳员工工资支付条例这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
深圳病假工资怎么算2023
深圳病假工资标准2023：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之80%。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%。
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。当然对于病假工资的计算，还有一项规定就是，病假工资标准是当地最低工资的80%以上。
小编为您详细介绍，欢迎阅读。 2021年深圳市病假工资如何计算 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于 最低工资 的百分之八十。
病假工资为前述计算基数的80%；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
饭店方有事暂停营业能扣员工工资吗?
饭店有事。休息三天。这三天应该扣除。员工的工资。因为。不付出劳动。就没有报酬，这是应该的。
如果是小时工，他没有上班，你就不用发工资。如果是全职的员工，店铺关门呢，只有三五天，可以算员工调休，后边少休一点正常的发工资，这也合情合理。如果不幸当中的万幸，只是禁止了堂食，还可以做外卖。
可在餐饮领域，劳动关系方面本身就存在着很多的问题，很多饭店在正常情况下都扣押的有职工工资，疫情期间，可能大多数的饭店都根本已经维系不下去，职工本人也很难领到工资。
深圳市最低工资标准
法律分析：深圳市最低工资标准按照下列标准实施：全日制就业劳动者最低工资标准：2200 元/月。非全日制就业劳动者小时最低工资标准：3 元/小时。
深圳市最低工资标准时具体如下：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：3元/小时。
法律主观：深圳市 最低工资标准 按照下列标准实施：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准： 3元小时。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
深圳最低工资标准2023
1、深圳最低标准工资如下：全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为22元/小时。
2、深圳底薪2023最新标准如下：全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22元/小时。
3、广东最低工资标准 广东省现行最低工资标准分为四类。
4、深圳市最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为15元/小时。工资标准又称“工资率”。国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。
5、深圳最低工资标准2023，具体如下：深圳月最低工资标准调整为2360元每月；小时最低工资标准调整为22元每小时。
《深圳市员工工资支付条例》
1、第一章 总则第一条 为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。
2、法律分析：深圳市员工工资支付条例，为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例，自2004年12月1日起施行。
3、根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条的规定，工资不得晚于次月22日发放。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，最晚限制在次月22号。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
小伙伴们，上文介绍深圳员工工资支付条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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