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2022年在职和退休人员高温补贴开始发放吗?

1、高温津贴是用人公司对于在35度左右天气炎热从业户外室外作业员工发放一笔补贴，用以员工高温防暑，却不是人人都可以领取高温津贴。

2、根据以前的惯例来看，今年依然有高温津贴，只是每个省份的高温津贴标准不同，发放时间也不一致。一般情况下，大部分地区都是从6月份开始发放高温津贴，所以6月份，在职员工的工资会发生改变，高温补贴会加在里面。

3、室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元；浙江高温补贴发放时间 4个月，即6月、7月、8月、9月。

4、武汉高温补贴发放标准为每人每天12元。武汉高温补贴发放时间：9月。劳动者在高温天气停工，不能停发工资。如果用人单位在劳动者从事高温作业情况下无故的、不及时的发放高温津贴，劳动者可以寻求司法救济。

5、但凡事都有意外，退休人员虽然没有高温补贴，但部分地方还是给退休人员发放一笔夏季清凉饮料费，包括浙江杭州。这是有依据的，根据杭州人社局公布的，每月130元，从每年6月发放至9月，合计4个月520元。

关于发放降温费的申请?

近日，随着夏季来临，天气越来越炎热。为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。

法律分析：这一类申请书，首先首部应当有申请单位的称呼，接下来应写明申请的背景及依据，此外还应写明发放人员的范围，必要时可附上名单一边审查通过顺利拿到相应补贴。

高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。我作为**部门一名员工，根据上述规定，公司应当在6-10月之间每月支付我***元作为高温补贴。特提出申请，望公司依法支付。

高温津贴的执行时间为：2014年6月至8月； 发放形式：高温津贴随6月份工资一并发放。

2021年高温补贴红头文件

法律客观：《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》一 企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。

要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

法律主观：广西省在6-10月针对室内外高温作业的工作人员每个月发放100-200元的高温津贴，用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度。

法律主观：具体来说， 劳动法 关于 高温补贴 的规定高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。

法律主观：高温补贴的发放标准：一般每人每工作日不低于15元，补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。

法律依据：《四川省人力资源和社会保障厅关于调整高温津贴标准的通知》 用人单位向劳动者支付高温津贴的标准由每人每天6元-10元调整为每人每天8元-12元。

劳动法那条规定,有高温补贴,和年休假的??

劳动法的高温补贴是没有规定，高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》，规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，符合规定条件的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。

有法律规定。年假规定是属于国家法定假期的。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，括职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当依法享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。

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