朋友们，你们知道工伤管理条例醉酒这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
工伤醉酒情节认定标准
“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
法律分析：血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
如果员工被认定为处于醉酒状态，工作中发生伤害不能被认定为工伤。
公司聚餐喝酒致死赔偿标准
1、如果是公司要求导致，需根据各自的过错承担法律责任，死亡按一级 伤残赔偿 ，具体的 赔偿金 额要根据当地经济水平、死者生前的平均 工资 等情况而定，协商不成的，到法院起诉解决。
2、聚会喝酒死亡，责任认定如下：一般由发生人身损害的饮酒人自负损失。如果发生强迫性劝酒、恶意劝酒、灌酒者和未能保证喝酒者安全，则共同饮酒人也应承担相应的赔偿责任。
3、如果确有证据证明其他参加者应承担赔偿责任的，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准乘以6个月计算。
4、法律主观：喝酒意外死亡的赔偿标准是这样的：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
5、酒后死亡赔偿包括丧葬费、被抚养人的生活费、死亡补偿金。丧葬费为六个月的上一年度所在地职工月工资标准。被抚养人的生活费要按照当地的人均消费水平来计算。
6、年与人喝酒致死赔偿金额据我国相关法律的规定，喝酒致人死亡的，要按人身损瞎键害死亡进行赔偿，赔偿的项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
公司聚餐喝酒后摔伤算工伤吗
1、按理说，聚会时单位组织的，作为工作的延伸，在这个期间发生伤害是可以申报工伤的。但如果是饮酒以后造成的伤害，这个就不好说了。但还是建议收集证据（证人证言）取申报一下试试吧。
2、从工伤定义和分类来看，属于个人自愿聚会休闲，不适用工伤。企业职工工伤保险试行办法 我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
3、(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工作期间工人喝酒出事故了公司需要负责吗?
如果工人是在工厂里喝酒死亡的，这个工厂肯定是要负一定责任的，如果这个工厂是就是工人的信用报警的话，工厂是有责任的，所以我觉得其实你可以下一些政策，比如说就是不让工人在工厂里喝酒之类的，应该工厂是应该说明的。
雇工负主要责任。雇主负补偿责任。雇主应该给予补偿金，约20%到30%。
你好，第一，公司的规章制度中是否有相关的规定，上班期间不能饮酒。员工饮酒是否是在工作岗位工作时间因工作需要饮酒，如果缺少其中一项，那就不是工伤，公司不需要承担责任。
一般来说老板没有过错就没有责任。工人是成年人有自己独立的人格，他应该为自己的行为负责。喝酒酒驾被交警查到那是他自己的责任，即使是老板请工人喝酒也不是过错，不能仅仅因为邀请吃饭就判定老板有责任。
法律分析：因工作遭受事故伤害，一般视为工伤。但是职工在上班期间故意犯罪的，醉酒或者吸毒的以及自残或者自杀的情况下不得认定为工伤或者视同工伤，因此工作期间工人喝酒出事故一般考虑是由个人承担责任。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关工伤管理条例醉酒的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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