大家好！小编今天给大家解答一下有关上海劳动局监管条例，以及分享几个上海劳动监管局电话号码对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
上海市崇明县圆沙镇劳动局:辞职后老板拖工资怎么解决?
1、协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。
2、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。
3、您的情况可以向劳动部门反映，由劳动部门协调处理。也可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果本人没时间，还可以委托他人代理。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
4、与用人单位协商：在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，若协商无法解决，可以通过法律途径来解决。投诉举报仲裁：对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
5、辞职后老板拖欠工资怎么办依据我国劳动法的规定，劳动者辞职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以与用人单位协商处理，也可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
6、离职后公司拖派握欠工资的处理方法：先协商，找公司负责人协商。协商不能的向劳动局举报。法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。
上海浦东新区劳动局管事吗
不像其他的小地方，劳动局的办事效率比较低。收集好材料，加班费单子，工作的证据，去劳动局申请仲裁，是很有效的。
上海么也要看，市区范围内管理的比较严格，郊区么因为地大人少，所以管理起来有难度。
世纪大道。上海临港劳动局位于上海浦东新区世纪大道。该局是劳动和社会保障局的简称，其主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
上海工伤鉴定时间限制是怎么规定的
1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、上海 工伤鉴定 时间限制是怎么规定的？ 工伤鉴定结果应在员工申请 劳动能力鉴定 之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。
3、上海工伤鉴定是有时间限制的，用人单位在事故发生后的一个月内提出 工伤认定 申请，如果单位未申请认定，那么员工本人可在事故发生后的一年内申请工伤认定。
4、（一）用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的， 工伤 职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
上海病假工资怎么算2023年的
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%。
2、据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。
3、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假工资规定 可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
4、病假工资为前述计算基数的80%；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
5、假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
小伙伴们，上文介绍上海劳动局监管条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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