好久不见，今天给各位带来的是浙江支付工资条例，文章中也会对浙江省企业工资支付管理办法2021进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
浙江省工伤期间工资怎么发
1、工伤期间工资怎么发放，需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付。
2、一次性工伤医疗补助金，5级支付30个月，6级支付25个月。伤残就业补助金，5级支付30个月，6级支付25个月。
3、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
杭州市工资支付条例
1、第一条 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。
2、月最低工资标准 杭州市区(不含富阳区)最低月工资标准：1860元/月。非全日制工作最低工资标准 非全日制工作的最低小时工资标准：17元。
3、年杭州最低工资标准，属于主城区及萧山区、余杭区、富阳区和钱塘新区最低工资标准为每月2010元，临安区为每月1800元，建德市、桐庐县、淳安县为每月1660元。
浙江省企业工资支付管理办法
1、浙江省企业工资支付管理办法第一章总则第一条为加强对企业工资支付行为的监督管理，保护劳动者取得的权利，根据《中华人民共和国》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
2、浙江省企业工资支付管理办法 第十三条 企业应当将工资支付给劳动者本人。劳动者委托他人领取工资的，受委托人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向企业提供委托人签名盖章的委托书 。
3、第一条 为加强对企业工资支付行为的监督管理，保护劳动者取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
4、《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条 企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。
5、法律依据：《浙江省企业工资支付管理办法》 第十七条 劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80% 。
6、劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》规定如下：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
浙江最低工资标准2023
浙江嘉兴市月最低工资标准为2070元/月，非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元/小时。
年杭州市最低工资标准：从2021年8月1日起，将市区最低月工资标准调整为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元。
法律主观：浙江省所实行的最低月工资标准为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准为17元、12元、18元、15元四档。而用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
浙江省人民政府印发《关于调整全省最低工资标准的通知》，自2021年8月1日起，将全省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。
小伙伴们，上文介绍浙江支付工资条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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