举报违反计划生育条例（举报违反计划生育政策范文）-知识写作网

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什么才算违法计划生育?

1、法律分析：违反计划生育具体认定的标准是：其未达到法定生育间隔期而生育的；其生育第三个或第三个以上子女的；其再婚夫妻不符合生育规定条件而生育的。

2、律师解析违反计划生育具体认定的标准是：其未达到法定生育间隔期而生育的；其生育第三个或第三个以上子女的；其再婚夫妻不符合生育规定条件而生育的。

3、少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。1 一对夫妻生育一个子女，即必须是领取结婚证、生一个子女，如果没有结婚证或生育多个子女的，则违反计划生育。

会被警告，记过降职或者开除。在实践中，对于违反计生条例规定超生的事业单位工作人员，有拒不缴纳社会抚养费旦恶意隐瞒事实等情节恶劣的才给予开除。

法律分析：我国实行计划生育政策，不按照规定实行计划生育的，要根据计划生育条例进行处罚，以城镇居民、农村居民区分缴纳社会抚养费。不符合计划生育的，依法缴纳社会抚养费。

超生会被怎样处罚目前全国性的规定是，一个家庭只能生育两个孩子，特殊情况的除外，违反规定的会征收社会抚养费，所以不论是农村还是城市都要遵守规定。

依据劳动法女职工生育享受产假，只是对于违反计划生育的，各地的劳动法规一般都不支持产假工资待遇。

你好：女职工违反计划生育，应当按照《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，享有产假待遇。

可以休产假，但是不能享受产假待遇。享受产假与享受产假待遇是两个不同的概念，违反计划生育的女职工可以休产假、但是不能享受产假待遇。

一对夫妻可以生育三个子女。《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十四条违反本法规定，不履行协助计划生育管理义务的，由有关地方人民政府责令改正，并给予通报批评；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

若企业不按条例发放独生子女费用可提起劳动仲裁维护自身权益。实施全面两孩政策后，提倡按政策生育。

用人单位不执行的向卫生计生委投诉，由卫生计生委责令改正。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

任何组织和个人有权举报计划生育违法行为。县级以上人民政府人口和计划生育行政部门对计划生育违法行为的举报应当组织调查，有关单位和人员应当予以配合。对举报计划生育违法行为的人员，应当予以保护和奖励。

第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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