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劳动法中规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的???
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。是指标准工时制中，正常工作如果是1000元，那么平时加班工资则1000元/20。92/8X加小时间X1。5倍。那么周六日加班工资则1000元/20。
3、法律分析：规定了5倍，2倍，3倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
劳动法第五十条规定
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者一个月的工资，必须当月结清，并且是以货币形式支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
劳动法扣工资规定最多扣多少
单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。克扣工资属于违法吗克扣工资属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。
每月工资总额的20%。针对违反劳动纪律、规章制度擅自旷工、迟到、早退、未按规定请假的情况，用人单位在劳动法中是有权向劳动者扣发工资的，扣发的金额需要合理，每月最多扣工资总额的20%。
劳动法扣工资规定最多扣不得超劳动者当月工资的20%。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位才可以要求劳动者承担部分或全部损失。劳动法扣工资规定最多扣不得超劳动者当月工资的20%。
最多可以扣减劳动者工资的50%。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位最多可以扣减劳动者工资的50%。也就是说，用人单位在扣减劳动者工资时，不能超过劳动者工资的50%。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
扣工资最多扣不得超过劳动者当月工资的百分之20。
中国劳动法
第一 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
劳动者和用人单位建立劳动关系，符合用人单位向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金，其计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资是应付工资，属于税前。
职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
最新中华人民共和国企业劳动争议处理条例的内容
第一条 为公正及时处理劳动、人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。
劳动争议调解仲裁法 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第八条企业停薪留职人员、未达到 法定退休年龄 的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
概述 为了妥善处理企业 劳动争议 ，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的 劳动关系 ，促进改革开放的顺利发展，制定《中华人民共和国企业 劳动争议处理 条例》。
为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。第二条企业劳动争议协商、调解，适用本规定。
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