欢迎进入本站！本篇文章将分享劳动合同法与实施条例，总结了几点有关劳动合同法与实施条例的区别的解释说明，让我们继续往下看吧！
如何正确理解《劳动合同法实施条例》第六条第二款
1、第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明。
2、(劳动合同法第二条；中华人民共和国劳动合同法实施条例以下简称实施条例第二条、第三条、第四条) 第二条【住房公积金争议的处理】劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。
3、第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
4、(劳动合同法第二条；中华人民共和国劳动合同法实施条例以下简称实施条例第二条、第三条、第四条)第二条【住房公积金争议的处理】劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。
5、没有签订劳动合同： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条)。
6、那离职证明要怎么写呢？这个网上一般都会有模板，照着模板改来用就行了。
《劳动合同法》第五十条:劳动合同解除或者终止后双方的义务
第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
劳动合同解除或终止后，用人单位需要按照《劳动合同法》第50条规定为劳动者办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应该配合用人单位办理工作交接事宜。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法实施条例》第27条内容是什么?
1、第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
3、劳动合同法实施条例：第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4、劳动法其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度。
5、《劳动法》第二十第二十七条内容是什么 解除劳动合同的法律规定一般在《劳动合同法》和《 中华人民共和国劳动合同法实施条例 》有所规定。
6、《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
劳动法辞退员工的规定
1、协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、辞退员工劳动法相关规定根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
4、法律主观：《劳动法》中公司辞退员工的规定是员工有下列情形的，公司可以单方面与其解约：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的等。
5、劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；过失性辞退。
到此，以上就是小编对于劳动合同法与实施条例的区别的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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