各位朋友，大家好！小编整理了有关工伤门牙损坏条例内容的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
我是在劳动的时候把门牙磕掉两颗怎么赔偿
1、工地干活门牙断二颗没去医院用人单位需赔偿医疗费、补牙费等费用。工地干活牙齿掉了，用人单位需赔偿医疗费、补牙费等费用。
2、法律分析：门牙磕掉属于十级工伤。十级伤残可以得到本人工资7个月的补偿。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、法律分析：打掉两颗牙，构成轻伤二级，涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑，并且赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。
门牙掉了工伤认定
法律分析：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
法律主观：工伤 掉一颗门牙的属于 十级伤残 。 掉一颗门牙可以享受除 伤残 补助金以外的 工伤待遇 。只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有 伤残等级 ，那么只是没有一次性补助金。
十级工伤与职业病鉴定标准：牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上。人体损伤程度鉴定标准重伤二级：牙齿脱落或者牙折共7枚以上。轻伤一级：口唇离断或者缺损致牙齿外露1枚以上。牙齿脱落或者牙折共4枚以上。
切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上为工伤十级。
牙齿部分需要符合『牙齿缺失或者折断7枚以上；牙槽骨部分缺损，合并牙齿缺失或者折断4枚以上』才能评定为十级伤残。如果是工伤事故导致门牙断掉，且事故经过情形符合工伤时，工伤部分可以评为十级伤残。
门牙磕掉属于十级工伤，赔偿标准为员工本人七个月的工资。依据《工伤级别鉴定标准》规定门牙磕掉属于十级工伤。
工伤一颗门牙赔偿标准
1、法律主观：门牙磕掉属于十级工伤，赔偿标准为员工本人七个月的工资。依据《工伤级别鉴定标准》规定门牙磕掉属于十级工伤。
2、法律主观：工伤牙齿掉了一颗，属于十级伤残，获得以下赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定；停工留薪期内工资福利按负伤前的原工资福利待遇支付；其他。
3、法律主观：可鉴定镶牙费，据实核算具体赔偿金额。
4、因工作受到的伤害为工伤，门牙（切牙）一颗以上为十级伤残。十级伤残在可以赔偿1-3万元，你是杭州的，你可以加QQ群“杭州劳动争议”咨询。
发生了工伤大门牙怎么赔偿
法律主观：门牙磕掉属于十级工伤，赔偿标准为员工本人七个月的工资。依据《工伤级别鉴定标准》规定门牙磕掉属于十级工伤。
根据劳动能力鉴定结果，可以向单位或者社保机构申请相应的工伤赔偿。具体的赔偿金额需要根据伤残等级、工资收入等因素进行计算。
法律主观：工伤牙齿掉了一颗，属于十级伤残，获得以下赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定；停工留薪期内工资福利按负伤前的原工资福利待遇支付；其他。
法律主观：国家标准《 劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T最低等级“10十级”对牙齿伤残的定义是：“牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上”，职工工伤致门牙松动，不构成伤残等级。
法律分析：门牙磕掉属于十级工伤。十级伤残可以得到本人工资7个月的补偿。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
门牙摔掉了,没住院,可以申请工伤鉴定吗
1、法律主观：根据我国法律的规定， 工伤认定 不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定： 申请材料完整； 属于劳动保障行政部门 管辖 ； 受理时效尚未经过； 申请主体适格。
2、法律主观：可以的，是工伤。 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
3、门牙磕掉是可以报工伤的，如果是在工作时间，因为工作的原因受伤的，一般是可以认定为工伤的。
4、GB/T16180-2014 10十级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。
5、工伤没住院可以做工伤认定，可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
6、门牙断了是否可以评伤残，需要根据具体情况进行评估。一般来说，如果门牙断掉导致了牙齿缺失、牙齿松动、牙齿疼痛等症状，可能会影响患者的日常生活和工作能力，这种情况下可以考虑进行伤残评定。
小伙伴们，上文介绍工伤门牙损坏条例内容的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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