各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于妇委会管理条例的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
妇联的主要职责是什么?
1、法律分析：妇女联合会的主要任务为，关心妇女的工作生活，发展公益事业，联系和引导女性社会组织，推动全社会为妇女儿童和家庭服务。
2、法律分析：妇联的主要任务是维护妇女儿童合法权益。如果女性的合法权益受到侵害，是可以向妇联组织进行求助的。
3、妇联的职责 认真贯彻执行国家和上级主管部门有关妇女政策的法律、法规。制定街道妇女工作计划，并组织实施。宣传有关法律、法规，促进社区内法制教育，依法维护妇女儿童的合法权益。
河北省妇女权益保障条例
1、第一章 总则第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律、行政法规，结合我省实际，制定本条例。
2、第一章 总则第一条 为保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在改革开放和社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。
3、第一章 总则第一条 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和有关法律法规的规定，结合本省实际，制定本办法。第二条 实行男女平等是国家的基本国策。妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。
4、将于今年9月1日起施行的《河北省妇女权益保障条例》明确规定，婚姻关系存续期间，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，离婚时可以依法要求男方给予补偿。
5、近年来，河北省在女职工劳动保护方面总体状况较好，但是目前仍存在部分用人单位对女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护和相应待遇落实不到位、劳动安全卫生条件较差等问题。
6、年河北省产假158天。根据我国女职工劳动保护特别规定以及相关法律法规的规定，2022年女职工的产假情况如下：一般情况下，女职工产假为98天，外加15天产前假期。
江苏省妇女权益保障条例
第一章 总则第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在中国特色社会主义建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第一章 总则第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，推动妇女全面发展，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《江苏省妇女权益保障条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
第一章 总则第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和国家有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。
第一章 总则第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本办法。
单位成立妇联的程序。
1、法律分析：要求妇女人数5人以上的机关、事业单位。向上级妇女组织写出本部门或单位建立基层妇女组织的请示。请示的内容主要包括建立妇女组织的依据和理由、妇委会组成和委员设置方案等。做好选举准备工作。
2、、女职工委员会应与工会委员会同时建立。县和县以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。
3、组织(教体、卫计、经贸等系统)凡是妇女在30人以上(含30人)的均须建立妇联，10人至30人(含10人)的成立妇委会，10人以下的成立妇女小组，部门下属企事业单位归上一级妇女组织统一管理，并依照《妇联章程》组建实施。
4、机关、事业单位应当建立妇女委员会或妇女工作委员会，有条件的可建立妇女联合会。妇女委员会根据工作需要可下设妇女委员会分会、妇女小组。
天津市妇女权益保障条例
1、《天津市妇女权益保障条例》规定鼓励用人单位与女职工签订女职工权益保护协议，内容包括保障女职工婚育、生育、哺乳和抚养子女的权利，提供带薪产假、陪产假和哺乳假等福利待遇。
2、第一章 总 则第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，推动妇女发展，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和相关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。
3、第一条 为保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本办法。
4、法律分析：为加强对女职工在哺乳期的保护，天津市人大本月表决通过的《天津市妇女权益保障条例》规定，女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。
5、第一条 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本办法。第二条 保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。
6、女职工劳动保护政策，适用于我国境内全民、集体企业、民办企业、中外合资、合作、独资企业、乡镇企业、农村联户企业，私人企业和城镇街道企业及与之形成劳动关系的劳动者。军队系统的单位及其职工可参照执行。
保护女性的法律条文
1、法律分析：国家保障妇女享有与男子平等。妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体妇女的生命健康权不受侵犯。
2、禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3、法律分析：维护妇女权益的法律法规主要有：《宪法》、《民法典》总则编及婚姻家庭编、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《人口与计划生育法》、《反家庭暴力法》以及地方的《女职工保护条例》等。
4、法律分析：《中华人民共和国妇女权益保障法》是保护女性权益的法律。
5、保护女性的法律条文1 第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。
6、法律主观：劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面： 禁忌劳动范围 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关妇委会管理条例的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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