劳动调解协议条例（劳动调解协议书范本）-知识写作网

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

1、除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。

3、法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律主观：劳动争议调解书有法律效力。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

劳动争议调解协议的效力具有约束力。而不具有强制执行的效力。一旦公司不履行协议，势必还要打官司，签订调解协议时，可提出对调解协议进行仲裁置换、公证或者司法确认的要求，使之具有强制执行力。

和解协议可以具有法律约束力，但需满足一定条件，如当事人自愿达成协议、内容合法等。若和解协议违反法律规定，不能排除法院裁判的效力。和解协议是指在诉讼过程中，双方通过协商达成的解决争议的协议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动调解委员会制作的调解书具有法律效力。具体来说，劳动调解委员会的调解书对双方当事人具有约束力，一旦双方当事人在调解书上签字盖章，即视为达成了协议并承认其效力。

若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。

第十条调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

解决劳动争议的原则是：合法原则：以法律为准绳，遵循有关法定程序；公正平等原则：不得有超越法律和有关规定以上的特权；调解原则：应先行调解，调解不成时行使裁决或判决；及时处理原则：调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。

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