好久不见，今天给各位带来的是辞职管理条例，文章中也会对辞职暂行规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
...提出辞职,请问:按照最新的《事业单位人事管理条例》
按照《事业单位人事管理条例》规定，事业单位在岗职工辞职，是由人事主管部门审批，并不一定是由单位审批。辞职的程序，先由个人向单位提出辞职，说明辞职原因，填写相关表格，由单位同意后交业务主管部门审核，再由人事主管部门审批同意。
原则上是不可以辞职的，但是如果劳动者能够赔偿违约金或者单位有违法行为，劳动者可以辞职。相关条例有明确规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
一般从事业单位辞职，至少要提前三十天，以书面通知的形式，向自己所在的用人单位提出辞职申请。在得到了用人单位批准的情况下，方能够办理离职手续，不能无故单方面解除合同。事业单位辞职是比较难的。各个省份内采用的事业单位聘用合同内容，或多或少会存在一些差别，里面会有对辞职的明确规定。
事业单位离职最短需要一个月的时间，最长需要看具体的岗位情况，如果是涉密岗位或者其他与单位有约定的岗位可能需要的时间更长，一般来说1-3个月的时间可以办完离职。
事业单位职工辞职，不区分试用期还是正式期，提前30天书面通知用人单位，可以解除聘用合同。【法律依据】：《事业单位人事管理条例》第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
事业单位在编员工辞职手续应如何办理
1、法律分析：事业单位编制人员：首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员：其辞职按照聘用合同的有关规定办理。
2、在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书，辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。符合条件的事业单位员工，辞职必须按人事管理权限。
3、符合条件的事业单位员工，辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请；所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书；与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。
4、事业单位辞职流程及办理手续包括提交辞职申请、单位审批、办理离职手续和领取离职证明等步骤。员工在辞职过程中应遵守相关规定，确保辞职流程的顺利进行。同时，单位也应积极履行职责，为员工办理离职手续提供便利和支持。
5、乡镇卫生院专业技术事业编制，入编时间不到1年，由于个人原因想辞职，辞聘程序如下： 个人申请。事业单位工作人员要求辞聘，应当提前30日填写《泸州市事业单位工作人员辞聘申请审批表》，并呈报聘用单位。 单位研究。
公务员辞职的相关规定
1、法律分析：公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。
2、第十二条公务员辞去公职后，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。第十三条公务员辞去公职后，应当按照有关规定转递档案。
3、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
4、公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
《党政领导干部辞职暂行规定》
1、法律依据：《党政领导干部辞职暂行规定》第一条 为建立健全党政领导干部辞职制度，加强对党政领导干部的管理和监督，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本规定。
2、法律分析：自愿辞去领导职务后果：因公辞职。自愿辞职。引咎辞职。责令辞职。
3、法律分析：党政领导干部不得辞去领导职务的情形，包括：有重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满一年的等。
个体户老员工如何处理辞职
1、法律主观：老板辞退员工的，如果不是法定理由的，那么需要支付员工相应的经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果有合法的理由的，则无需支付经济补偿金。
2、看干了多少活儿，还行不行吧。如果还可以的话，也别多纠缠，就按3天算给他结清走人拉倒。招人时要说清楚的，要辞工走人起码提前十天半个月提，哪儿有今天说明天就不干的，也太随便了。
3、可以，辞职不一定要写辞职报告，双方协商好了，该给多少工资，和他提前说好，大家都同意也可以。
到此，以上就是小编对于辞职暂行规定的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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