宁夏计生条例试题（宁夏计划生育政策2020）-知识写作网

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多省修改计生条例

计生条例修正案尚处于征求意见阶段的8个省(自治区、直辖市)中，辽宁、湖北、云南、海南、湖南、宁夏等6个省(自治区、直辖市)也拟设置育儿假，规定3周岁以内的孩子父母两人各自享受每年10天的育儿假。

多省修改计生条例，对符合《条例》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长假期，多省修改计生条例。多省修改计生条例1 据21世纪经济报道记者不完全统计，目前已有超过22个省份修订人口计生条例。

超22省修改人口计生条例将会产生多方面的影响。首先，修改人口计生条例将直接影响到当地的生育政策。通过放宽生育限制，例如实施全面二孩或全面三孩政策，将有助于提高生育率，缓解人口老龄化问题。这将有助于增加劳动力供给，促进经济发展。

超22省对人口计生条例进行修改，目前，各地也在关注生育妇女的就业情况。比如，广东提出，各级人民政府应当采取有效措施，保障妇女就业合法权益，超22省对人口计生条例进行修改。

1、婚假扣绩效工资合法吗婚假扣绩效工资不合法，用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。原则上职工在休婚假期间，福利待遇不变，企业不得克扣工资。

2、【法律分析】不合法，用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。原则上职工在休婚假期间，福利待遇不变，企业不得克扣工资。

3、法律分析：不扣。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。《工资支付暂行条例》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

4、婚假作为员工的合法权益，不应被扣除绩效工资。然而，具体的规定可能因地区和公司而异，因此需结合实际情况进行分析。婚假的性质与权益婚假是员工因结婚而享受的法定假期，旨在保障员工在结婚期间的休息和权益。根据相关法律法规，员工在婚假期间应享有与正常工作期间相同的待遇，包括工资、福利等。

5、对婚假扣绩效工资，而婚假是属于法定假期，休婚假单位需要发工资的，扣工资的不合法。单位在这婚假期间里是必须将该给的工资全部发放。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

1、不合法的。陪产假扣绩效工资是否合法，这取决于具体的法律法规以及公司内部的规章制度。在大多数情况下，陪产假期间不应扣除员工的绩效工资。陪产假的定义与性质陪产假是指男性员工在配偶生育期间享有的带薪休假权益，旨在让男性员工能够陪伴和照顾配偶及新生儿，共同承担家庭责任。

2、陪产假期间，一般不能扣绩效。职工在该期间视为正常出勤，因此单位不能克扣或者无故拖欠职工的工资。如果单位具有上述行为的，则职工可以依法向劳动行政部门举报。

3、一般是不能扣除绩效奖金的。陪产假是男方在女方生育之后可以获得的一定天数的陪产的假期，这个期间虽然员工没有出席，但是按照法律的规定是视为出席的情况的，因此是不能扣除掉绩效奖金的。男方的陪产假扣绩效奖金吗？一般是不能扣除绩效奖金的。

宁夏回族自治区临时工一般是不能享受陪产假的，只有长期工才可以享受陪产假。陪产假：陪产假（Paternity Leave），又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

综上所述，陪产假15天包括周末和节假日，而且对各种假期，除法律法规有特别规定的外，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。

根据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》的相关规定，男方在配偶生育期间可以享受一定天数的陪产假。具体天数可能因地区和公司政策而异，但一般为配偶生育后的特定天数。在此期间，男性员工可以全心全意地照顾和陪伴配偶及新生儿，无需担心工作问题。

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