法大于条例吗-知识写作网

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浙江保险条例跟中国劳动法哪个大,在法庭上碰到安哪个标准判?

1、法肯定大于条例的。劳动法是全国执行的，浙江的条例执行就只有浙江有效吧。一般正规的地方条例不可能违反国家法律法规的。

2、三是在一个月缓冲期中，未签书面合同期间的劳动关系依照《劳动法》的规定认定为事实劳动关系，适用旧法规定。劳动关系的管理新法明确规定试用期期限，企业在试用期内解除合同须书面说明理由。

3、第十条用人单位应当在录用之日起15日内与劳动者依法订立劳动合同，并在劳动合同订立之日起15日内，向劳动保障部门办理录用备案、劳动合同备案及社会保险登记手续。劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订，双方签字、盖章(用人单位加盖公章)。

4、下面小编带来劳动法关于社会保险缴纳有哪些规定，对于各位来说大有好处，一起看看吧。劳动法关于社会保险缴纳有哪些规定《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

1、对于这一个问题，我国的已经规定了对于搬迁问题的法案。但是，如果你当地的非法规定把你的合法权益驳回的话，你可以拿出中华人民共和国宪法第五条“中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家、国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。

2、狭义上，是法律大，条例是行政机关即政府执行的，法律是全国人大及其常务委员会制定的，当然是法律大。

3、地方性法规的效力低于法律。（1）法律指的是由全国人大及常委会制定的，并由国家强制力保证实施的，效力高于行政法规及地方性法规。（2）地方项法规是有省自治区直辖市的人大常委会制定的，效力高于地方规章。

4、下位法低于上位法，法律是由全国人大或者全国人大常委会制定的；行政法规是由国务院制定的，其法律效力低于法律；地方性法规是由省级人大或国务院批准的较大城市人大经省级人大批准制定的，其法律效力低于行政法规；部门规章是中央各部委制定的，其法律效力低于地方性法规。

现行条例只规定了警告、罚款和拘留3种处罚方式，已无法适应当前及今后治安管理的需要。三是处罚幅度偏小。条例实施以来，随着我国经济的发展，城乡居民收入有了较大幅度的增加。现行条例规定的1元至200元的罚款已经明显偏低。四是处罚程序过于简单。

总体上讲，《治安处罚法》较之《治安管理条例》，更加人性化，对某些违法行为的处罚更为严厉，比如：嫖娼(第六十六条)，对执法人员的执法行为的规范更加严格。

二者的区别：最主要的区别在于二者的制定机关不同前者，是由全国人大及其常务委员会授权国务院制定的条例，属于行政法规；后者，是由全国人民代表大会常务委员会制定的正式的法律；二者的联系。

《中华人民共和国治安管理处罚条例》与《中华人民共和国治安管理处罚法》两者没有区别，《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百一十九条规定，本法自2006年3月1日起施行。1986年9月5日公布、1994年5月12日修订公布的《中华人民共和国治安管理处罚条例》同时废止。

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