各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海强制执行条例的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
强制执行的时间规定是怎样的
法院强制执行期限是二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
（1）强制执行时间是6个月。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行；（2）强制执行薯裤渣时效为两年，从生效法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。
强制执行的时间一般根据案件变化而定，就一般来说，强制执行一般为三个月，但是如果有特殊情况，可以向法院院长或副院长批准；申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。
强制执行的法律规定
法定期限第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关 诉讼时效中止 、中断的规定。 清偿顺序强制执行被申请人财产所得的现金，应及时清偿债务。
法律主观：强制执行 是指人民法院做出的判决、裁定生效后，民事义务人需要根据法律文书中具体的执行内容履行自己的义务，若不履行又没有正当理由的，则由法院通过国家强制手段予以强制执行。
关于上述问题的解析如下：根据2012民诉法第十九章一般规定第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
上海育儿假是强制执行吗
上海5天育儿假是强制的。《人口与计生条例》颁布当日即生效，无须红头文件确认，其中的“父母育儿假”已经涵盖了“有条件的地方”，如果单位拒绝执行，可向劳动权益保障部门投诉立案。
育儿假期是强制规定。自2021年修订《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
育儿假是强制执行吗育儿假不是强制执行的。其一，强制性政策。北京、甘肃、重庆等绝大多数地区的表述为“应当给予”“可以享受”育儿假。其二，鼓励性政策。
育儿假单位必须执行，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5~15天不等的育儿假，部分地区更是将子女年龄放宽至6周岁。
延长产假、增设育儿假肯定会带来用工成本的增加，会影响用人单位的利益。为了不增加用人成本，用人单位可能不会爽快的执行假期，虽然官方文件是延长了，但实际上劳动者还是享受不到。
【4】浙江：孩子3岁前，每年夫妻双方各10天育儿假。【5】江苏：鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的育儿假。当然，因各地政策有所不同，关于育儿假是否强制执行的问题也有所不同，但具体以用户所在当地政策为准。
2022年法院强制执行新规定
1、对付老赖的法律规定包括一般财产的强制执行和部分特殊标的强制执行。
2、年对于有能力执行法院作出的判决但绝不执行的老赖，达到情节严重的，会触犯刑法规定，有可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役、罚金。
3、欠款无力偿还2022年新规出来了欠款无力偿还2022新执行办法《民法通则》第一百零八条规定：“债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
4、年欠债纠纷向法院申请强制执行的，强制执行的规定适用我国民事诉讼法的规定，申请执行的期限一般不超过2年，而法院执行的期限为6个月。申请执行的期间为二年。
最高人民法院关于强制执行的最新规定
1、民法典83条规定 —— 法律解析：依据法律相关规定，生产经营单位发生 生产安全事故 造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法 承担赔偿责任 ；拒不承担或者其负责人逃匿的，由人民法院依法强制执行。
2、法律客观：唯一一套房产能否执行：唯一住房，可以强制执行。
3、《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第十七条 生效法律文书的执行，一般应当由当事人依法提出申请。
4、第一百零六条采取对妨害民事诉讼的强制措施必须由人民法院决定。任何单位和个人采取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人财产追索债务的，应当依法追究刑事责任，或者予以拘留、罚款。
5、《民事诉讼法》规定了一系列强制执行的强制措施，但是由于执行难的问题，近几年，陆续出台了一系列限制老赖的措施。
6、《民事诉讼法》(2021年修定)第一编第十章“对妨害民事 诉讼 的强制措施”：主要规定对抗拒执行、不协助执行行为的制裁措施。
到此，以上就是小编对于上海法院强制执行的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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