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肺结核从事餐饮工作犯法吗
如果不属于上述情况单位辞退你，属于违法解除劳动合同。应支付你双倍赔偿金。
如果是企业内部餐厅的餐饮人员的话，没有健康证，是要处罚企业的，一般是罚款，出现重大食品安全事故，要坐牢的。如果是经营性餐饮人员的话，这个如果没有健康证是可以进行停业整顿，关停，罚款。
取得健康证明后方可上岗工作。根据《有碍食品安全的疾病目录》，有碍食品安全疾病具体为霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒、病毒性肝炎（甲型、戊型）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病。
法律客观：《公共场所卫生管理条例》第七条 公共场所直接为顾客服务的人员，持有健康合格证方能从事本职工作。
有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作。
对于尘肺合并肺结核的患者，按照国家职业病防治法是要享受工伤待遇的。
在公司上班得了肺结核公司能辞退吗
1、法律分析：肺结核是常见的一种疾病，劳动者患上这种疾病的，应当先去治疗，用人不得以此为理由将其辞退。如果用人单方面将劳动者辞退，属于违反劳动合同法的做法，应当给双倍赔偿。
2、动肺结核公司要解除劳动合同是不可以的，用人单位要与劳动者解除劳动合同救必须等到劳动者结核病痊愈或者医疗期满后才可以。
3、患病在医疗期内的，公司无权开除你，否则属于违法辞退，你可以要求支付经济赔偿金（经济补偿金的2倍）。
4、按《劳动合同法》，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法的第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
5、应该人性化处理；根据结核专科医生的意见根据病人具体情况无传染性或治愈后即可上班；如果以肺结核为由辞退员工则违反劳动法。
6、法律分析：不可以辞退肺结核员工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。
得了肺结核还可以上班吗
能上班。初治型肺结核的患者经过积极的抗结核治疗之后，六个月就可以上班，但是对于复治性肺结核或者是耐药性的肺结核的患者，往往可能需要一年，甚至一年半才可以上班。
病情分析：你好，肺结核患者从疾病角度考虑，应该多休息注意营养，促进疾病好转。br/意见建议：不过依你描述的情况，如果痰中没有结核菌，不会传染，依你的情况可以参加工作，但应该避免劳累。
在活动性结核的时候，存在着一定的传染性，是不允许上班的。肺结核是传染性疾病，可以通过呼吸道飞沫传播，尤其是痰菌阳性的肺结核传染性更强。
CPH1126回答的非常对，身体是自己的，结核病是消耗性疾病，是因为营养不良、休息不好、压力大等造成机体抵抗力下降才患病的，只有休息好才能更好地恢复，结核病人一般需休息3-6个月。
法律分析：肺结核是常见的一种疾病，劳动者患上这种疾病的，应当先去治疗，用人不得以此为理由将其辞退。如果用人单方面将劳动者辞退，属于违反劳动合同法的做法，应当给双倍赔偿。
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