朋友们，你们知道病人隐藏病史治死了这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
精神病人隐瞒病史,入职后复发,医疗期内治愈后要求赔偿,用人单位如何...
1、要求单位及时、如实向有关部门报告，并采取一切可能的措施，将受伤职工送往医疗机构进行救治。不及时报告或者不采取措施使职工获得及时救治的，将受到法律的处罚。
2、法律分析：用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务，也享有对员工情况的知情权。但是员工入职前隐瞒病史，后期被单位发现的话，单位也不能以此为由开除员工。因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容，因此员工够不上合同欺诈。
3、如果该员工旧病复发需要治疗的，不可直接解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期不得解除劳动合同，否则属于违法解除。
4、员工隐瞒病史入职，公司不能解除劳动合同，公司是没有权利单方解除劳动合同的。员工隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。如果没有患该病是签订劳动合同的前提条件，且在签订劳动合同时，经单位提出，该员工没有如实告知的，用人单位可以解除劳动合，否则不能解除劳动合同。
5、）隐瞒精神病史入职的，属于欺诈，合同无效，单位可随时解除聘用合同。2）入职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈。但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；3）入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。第1种情形解聘的，单位无需支付经济补偿金。
6、《劳动合同法》第四十条第(一)项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
病史未检是什么意思?
病史未检是指患者的病史记录不完整或未完全详细。这对医生的诊断和治疗将带来一定的影响。医生只有通过病史了解病人的病情，才能针对病情做出正确的诊断和治疗方案。如果病人的病史记录不详细或不完整，将会增加误诊的风险，甚至耽误病情，给治疗带来很大的挑战。病史未检的情况非常常见。
高考体检上写已填写既往病史未确认是没有签字确认。高考体检是指凡参加高考的考生必须参加的体检。通过体检考生了解自己的身体健康状况体检结果将作为考生档案的一部分，供高校录取时参考。
在购买保险时，无病史通常意味着申请人之前没有被诊断出任何潜在的健康问题。这种情况下，保险公司会视之为较低的风险，保费也相应较低。因此，申请保险前需要仔细考虑自己的健康状况，并认真填写申请表格，提供准确的健康信息。在购买健康保险时，有些保险公司会要求申请人进行体检，以进一步确认其健康状况。
“既往病史不详”指医生在进行病史询问时，患者未能提供详细的过往病史信息。这可能是患者对于自己的过往病情了解不足，或者是患者对于病史信息的重要性缺乏认识。但是，缺乏详细的病史信息会给医生的诊断和治疗带来一定的困难。
患者未述并不意味着什么特殊或严重的事情，仅仅是提醒医生在询问病史时需要更加仔细和深入。患者可能因为自身困难或遗忘等原因未能告知医生所有的症状和疾病史，这时医生需要利用临床经验和细心观察等手段，进行全面的检查和诊断，找出疾病的病因。患者未述并不意味着医生可以轻忽病情或忽视患者的生命安全。
医学x，也称为“未知疾病”，是指医生无法通过常规检查和测试诊断出患者的疾病类型或确切病因的情况。这种情况通常出现在一些罕见病例或疾病复杂、病因不明确的情况下。医学x的原因可能是病因不清、技术限制、数据不足或尚未发现的病因。
病人资料包括哪些
1、根据相关的法律规定，申请人复印或复制病历资料可包括：住院志、体温单、医嘱单、化验单、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术及麻醉记录单、病理报告、护理记录、出院记录。公安、司法机关因办案需要查阅、复印或复制病历资料，应当出具采集证据的法定证明及执行公务人员的有效身份证明，并经医务科审核。
2、患者“七知道”1 、一般资料：床号、姓名、性别、年龄、主管医生。2 、主要诊断、第一诊断。3 、目前病情：目前临床表现、住院原因、目前身体情况、大小便、饮食、睡眠、活动状况、心理情况等。4 、治疗措施：用药的目的、手术日期和名称。5 、主要的辅助检查和阳性体征。6 、主要的护理问题和护理措施。
3、法律分析：可以复印的病历包括：门诊病历、住院记录、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录以及国务院卫生行政部门规定的其他病历资料。
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