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各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京市集团合同条例的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助

北京市工资支付规定的总则

根据《关于工资总额组成的规定》规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门(以下简称劳动保障部门)负责对本条例的实施情况进行监督、检查。

该条例总则内容共有十条，前五条分别是：第一条　为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。第二条　保障农民工工资支付，适用本条例。

第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

劳动合同不写详细地址是无效的，由于工作地址属于《劳动合同法》强制规定应当具备的条款，所以对工作地址约定不清的，属于违反法律强制性规定，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，该劳动合同无效。

法律主观：没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规定处理。

劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当，还是有效的，但是还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。

法律主观：履行地点不明确的，如果是给付货币，在接受给付一方的所在地履行。交付不动产的，在不动产所在地履行。其他标的在履行义务一方的所在地履行。

法律分析：劳动合同没有明确的工作地址是不合法的，劳动合同法规定劳动合同必须约定工作地址。

员工签订的劳动合同中没有明确的工作地址，员工可以和单位协商，重新签订劳动合同，单位不同意时，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向基层人民法院起诉。

1、单位和员工续签劳动合同，单位是需要向人社局进行备案即可，直接可以在人力资源和社会保障局网站上进行操作即可。在不同地区可能是需要打印备案材料单位盖章之后送到人社局进行备案。

2、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报。劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报。劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信息，向劳动保障部门报盘并打印文件。

3、一是个人直接办理。应届毕业生可以到户籍所在区县的劳动保障部门专业人员职业介绍所申请办理。当然也可以选择到本人户籍所在街道的劳动保障事务所办理，并带好以下凭证：户口本、身份证、毕业证书原件及复印件、一寸证件照两张。

4、如何给公司员工办理劳动合同？一般都用格式合同，劳动部门有卖，大约0.8—1元左右，买后按格式填写即可，有双方签字盖章，完毕后需要到当地劳动部门(市或区均可)进行劳动鉴定，加盖劳动部门公章即可。

5、刻章办理流程：拿着税务登记证副本，营业执照副本，法人身份证，公章先到公安局登记备案，公安局开出证明后，到指定的地点刻章！以上需原件及复印件！另外，一般劳动合同其实盖公章是一样的，不需要专门弄劳动合同专用章。

6、这个用工备案可以到当地人社部门劳动关系科去查询。另外，你与单位签订的合同必须到人社部门进行合同鉴证才具备法律效力。仅仅你与单位的签名是不够的。

小伙伴们，上文介绍北京市集团合同条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。