哈喽！相信很多朋友都对企业迟到等处罚条例不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
企业考勤管理制度
公司考勤制度管理制度有：考勤制度 员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
考勤管理制度为维护正常工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，根据国家相关法律法规及《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。
考勤管理制度篇1公司各部门：为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
公司迟到罚款的标准是什么
1、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、法律分析：用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《中华人民共和国行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
4、如果员工因为迟到被扣减工资，公司需要提供证据证明员工迟到的原因，并且只能按照合理的标准扣减工资。什么是合理的标准？根据中国《最低工资规定》，用人单位不得因劳动者迟到而降低其工资。
员工迟到罚款合法吗
1、员工迟到罚款不合法。迟到扣工资违法，普通用人单位不具备罚款权，但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。
2、所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
3、迟到扣钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。
4、公司迟到罚款是合法的。除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
5、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。
6、上班迟到罚款合不合法，需要视情况而定：对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。
劳动法对于旷工、迟到、迟到、扣工资、辞职、报到、报到有哪些规定...
1、旷工的处罚规定劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。
2、依据《劳动合同法》规定：用人单位可以依法制定自己的规章制度，明确旷工的界限及相应的处罚．但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。
3、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
4、(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。
工作迟到处罚制度
1、《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 迟到定义：上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。
3、对于多次迟到、早退的，设定次数，作为关键事件，与年度绩效挂钩，影响年度绩效考评等级。迟到、早退，既然有时间点，直接扣除相应时间的工资；并进行通报批评。对于旷工的情况，需要进行先警告，设定旷工几天，可以解除劳动关系。
4、综上所述，根据法律规定可以得知员工迟到罚款不合法，法律法规并没有赋予企业罚款权，只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权，企业作为一种营利性组织，没有罚款权。
5、劳动合同法关于迟到的规定 《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
6、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。可以当请假半天计算。关于请假。
员工迟到关于劳动法的规定
《中华人民共和国劳动法》规定迟到不可以克扣工资。工资是员工以付出劳动交换，用人单位原则上是不可以克扣工资。
法律主观： 劳动法 没有规定迟到 工资 怎么扣。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。
劳动合同法关于迟到的规定 《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
以上内容就是解答有关企业迟到等处罚条例的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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