辽宁妇女权益保护条例_辽宁妇女权益保护条例最新-知识写作网

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...修改《辽宁省实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》的决定(2006...

1、第四章章名修改为“劳动和社会保障权益”。第二十四条条修改为：“妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。

2、第一章　总则第一条　为了保障妇女的合法权益，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和有关法律、法规，结合我省实际情况，制定本办法。

3、第一条　为了贯彻男女平等的基本国策，保障妇女的合法权益，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和有关法律、法规，结合我省实际，制定本规定。第二条　各级人民政府应当加强对妇女权益保障工作的领导。

第六条　要认真执行国家有关劳动保护、妇幼保健等方面的规定，安排劳动应考虑妇女的生理特点，对怀孕和哺乳婴儿的妇女，应给予适当的照顾。

妇女儿童工作委员会的办事机构设在同级妇女联合会，负责日常工作。乡镇人民政府和城市街道办事处应有专人负责妇女权益保障工作。

第一条　为了保障妇女的合法权益，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《辽宁省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉规定》等法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。

的决定（2002年3月28日辽宁省第九届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过）辽宁省第九届人民代表大会常务委员会第二十九次会议经过审议，决定废止《辽宁省保护妇女儿童合法权益的规定》。本决定自公布之日起生效。

《辽宁省女职工权益保护办法》是为了进一步加强对女职工权益的保护和维护而制定的地方性法规。该办法自2007年5月1日起实施。根据这一办法，针对女职工在就业、生育、保健等方面面临的问题进行了一系列的保障和优惠政策。

遵守辽宁省人口与计划生育条例的原因有很多。首先，这个条例是为了保障人口与经济社会发展的协调性，避免人口过多或过少带来的问题。其次，条例的规定也是为了保护妇女和儿童的健康权益，促进家庭的幸福和社会的和谐。

1、第七条女职工在月经期间，所在单位应发给女职工一定数量的卫生用品，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

2、痛经假是针对女性月经期间所设立的假期。2020年12月，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，自2021年3月1日起施行，用人单位应给予经期女职工劳动保护。

3、用人单位应给予经期女职工劳动保护。不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。

4、与此同时，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同。

5、凡有女职工的单位，应指定机构或人员负责女职工劳动保护工作。第五条女职工在怀孕期、产期、哺乳期，不影响参加本单位工资普调和应享受的内部效益工资、浮动工资及其他福利待遇。未经本人申请，所在单位不得安排其休长假。

6、辽宁省女职工劳动保护办法自2021年5月1日起实施，主要涉及女职工的聘用、合同、福利待遇、劳动报酬、休息时间、保护措施等方面。该办法的实施有利于保障女职工的合法权益，促进性别平等，推进社会公正。

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