大家好！小编今天给大家解答一下有关终止合同条例，以及分享几个终止合同法律规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
合同终止情形有哪些
1、合同终止情形有五种：履行到期、双方协商一致解除、违约行为、不可抗力、合同目的实现。履行到期：当合同中规定的履行期限到达时，合同关系即终止。
2、合同终止效力的情形有哪些合同权利义务消灭，未履行的合同义务不再履行。合同附随义务发生，并进入履行阶段。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实作用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
3、《民法典》合同终止的情形有：债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债务已经履行；债务相互抵销；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定合同终止的其他情形。
4、法律主观：合同终止的情形包括债务已经履行，债务相互抵销，债务人依法将标的物提存， 债权人免除债务 ，债权债务同归于一人，法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
5、合同在什么情况下会终止合同在以下情况下会终止：（1）债务已经履行；（2）债务相互抵销；（3）债务人依法将标的物提存；（4）债权人免除债务；（5）债权债务同归于一人；（6）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?
用人单位只有在法定解除情形下，才能解除劳动合同。（一）协商解除 依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者可以要求解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致或者存在《劳动合同法》第38条的情形的，劳动者也可以解除劳动合同。劳动者可以要求解除劳动合同。
法律主观：劳动者在任何情况都可以依法解除劳动合同。对于劳动者来说，解除劳动合同的权利并不受任何限制，只需要提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前三天）。并不需要满足什么特殊的条件。
法律主观：劳动者出现下列情况的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反单位的规章制度的；建立双重劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；或者实施欺诈行为来签订劳动合同的等。
合同终止的情形有哪些
1、合同终止情形有以下这些：(一)债务已经履行；(二)债务相互抵销；(三)债务人依法将标的物提存；(四)债权人免除债务；(五)债权债务同归于一人；(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
2、合同终止情形有五种：履行到期、双方协商一致解除、违约行为、不可抗力、合同目的实现。履行到期：当合同中规定的履行期限到达时，合同关系即终止。
3、合同终止的情形有哪些 合同权利义务的终止，简称为合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。
4、导致合同终止的情形债务已经按照约定履行；合同解除；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
5、合同法定终止的情形按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使。法律规定或者当事人约定 解除权行使期限 的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。在对方当事人催告后的合理期限内行使。
6、劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者达到法定退休年龄的。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。
如果合同未在诚信原则基础上可以终止合同吗?
1、《劳动合同法》第二十六条第一款主要规定了违背诚信原则导致合同无效的几种情形；第三十九条第五款则进一步明确了符合第二十六条第一款规定的违背诚信原则行为的，用人单位可以行使即时解除权。
2、法律分析：违反合同附随义务一般不可以要求解除合同。当事人应当按照约定全面履行自己的义务，遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
3、合同可以写一旦签订任何一方不可以终止合同。合同不能单方面终止。
4、而使另一方当事人信赖的利益遭受损失，而应当 承担民事责任 的情况。因此只是缔约过失的，不 可以解除合同 ，毕竟缔约过失针对的是合同未订立的时候，想要解除合同的前提是合同已经成立并且已经发生法律效力。
5、如果双方都同意该条款，根据意思自治原则，是合法的。法律分析如果合同规定了这样的条款，但是合同双方都明确知道该条款的含义以及条款造成的法律后果的情况下，仍然选择同意，并且愿意履行合同，那么这个合同条款就是合法的。
6、自愿原则： 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。公平原则： 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。诚实信用原则： 当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
小伙伴们，上文介绍终止合同条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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