工人工作意外死亡,企业应该承担哪些责任-知识写作网

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工人在下班后突发疾病死亡如何赔偿

1、法律主观：工人在工地上突发疾病属于职业病的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目。或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，视同工伤，同样由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目。

2、《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；下班后不符合法定条件，另外，也没有说明是否是在工作岗位上。

3、老板不付法律责任，但老板得出资负责后续的丧葬费用以及赔偿，双方协商。

死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

支付工伤保险金：根据工伤保险条例规定，工伤保险金应包括伤残津贴、医疗费、住院伙食补助费、住院伙食补贴、护理费、丧葬费等。

安全生产事故死亡赔偿标准：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给近亲属。

工伤死亡职工一次性赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析：因工作死亡应当赔偿对方丧葬费，被扶养人生活费以及死亡赔偿金。

工伤死亡赔偿标准2023具体如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发放抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资)。

1、员工上班期间意外死亡赔偿标准是赔偿六个月的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其他亲属每月死者工资的百分之四十和百分之三十。

2、那公司没有责任。意外死亡的赔偿：因抢救、治疗支出的费用医疗费；误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；丧葬费。

3、法律分析：需要根据具体情况判断。如果因工死亡，那么全由工伤保险基金赔钱，单位不需要赔偿，如果非因工死亡，那么养老保险出丧葬费抚恤金，没买社保，单位就得按社保赔钱，但具体的赔偿标准各地不一样。

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