接下来，给各位带来的是劳动保障监察条例释议的相关解答，其中也会对劳动保障监察条例十八条进行详细解释，假如帮助到您，别忘了关注本站哦！
电子劳动合同有法律效力吗
1、法律分析：电子合同如有各方当事人的真实意思表示，应当具有与书面文件同等的法律效力。
2、电子劳动合同一般具备法律效力。根据相关法律规定，当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同，书面订立的合同自双方均签字、盖章或者按指印时合同成立并生效。
3、电子劳动合同如果是由用人单位与劳动者依法订立的，有法律效力。电子劳动合同如果是由用人单位与劳动者依法订立的，有法律效力。
劳动监察大队能匿名投诉吗
1、法律主观：当事人一般不可以匿名向劳动监察大队投诉。
2、向劳动监察大队投诉，一般不能匿名投诉。如果劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，可以实名投诉，劳动监察大队会为其保密；如果匿名投诉的，则劳动监察大队可能会不予受理。
3、举报人可以匿名举报，也可以具名举报。为了保护举报人，防止涉事嫌疑单位打击、报复举报人，法律、法规确立了保密制度，劳动保障监察机构应当为举报人保密。
4、法律分析：可以通过中央纪委监察部网站进行匿名举报。具体做法是：入中央纪委监察部网站。进入“我要举报”栏，找到你所在的省或直辖市。
5、这种是不需要举报人到劳动监察部门填写材料的，是可以匿名举报的，劳动监察部门受理后也是要立案查处的。举报是可以为举报者保密的，这样可以很好地保护举报者的隐私安全。
员工手册是否具有法律效力
法律主观：员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有效。
公司员工手册一般是有法律效力的。劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。
公司员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。
一般关于员工纪律、操守等方面的规定，两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定，那只有劳动合同上的有法律效力，员工手册上减少员工待遇的规定无效，增加待遇的规定(比如奖金等)在发生纠纷时也只能作为参考。
旷工公司可以扣钱吗
法律分析：没有明确规定旷工一天扣多少工资，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律分析：劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律主观： 旷工 不得克扣员工 工资 ，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。
旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。
你好！一般来说，公司的员工经常旷工公司就会扣工资来惩罚，如果旷工情况比较恶劣的话，单位是有权辞退员工的，一般旷工半天的话多数企业都是以扣工资来惩罚的。旷工怎么扣工资？按旷工日数计算工资，日工资数*天数。
北京男职工陪产假多少天
法律分析：北京男职工陪产假15天 陪产假又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
法律主观：北京的男职工不休陪产假，不可以将假期给女方。男方的陪产假和女方的产假是不一样的，这两个假期是互相独立的，不存在可以互相给的情况。北京市的男职工可以享受的陪产假是十五天。
法律分析：男方陪产假2022年新规定具体如下：北京陪产假15天。
老板以旷工为由扣工资
旷工扣工资合法。单位因劳动者旷工而扣当天的工资是合法的。如果因劳动者旷工造成用人单位经济损失的，单位可从劳动者的工资中进行扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
单位因为旷工扣工资的话，一般来说是不合法的。
法律分析：是违法的。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
旷工一天扣三天的工资是不合法的，如果你旷工一天，被单位扣了三天的工资，你是可以进行投诉的。可以找当地的劳动局进行投诉。
到此，以上就是小编对于劳动保障监察条例十八条的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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