各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资支付条例有效吗的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
农民工工资支付条例具有法律效力吗
农民工工资支付条例具有法律效力。根据查询相关信息显示，2022年5月1日，《保障农民工工资支付条例》正式施行。
《建筑领域农民工工资支付暂行办法》并没有失效，仍然有效。首先，为了解决建设领域农民工工资支付行为的问题，如拖欠或克扣农民工工资问题，避免农民工权益受到损害，这个办法是一直存在的。
保障农民工工资支付条例当然能作为法院审理案件的依据，除了相关的法律，就是权威部门出的条例，相关的权威法规都是法院审理案件的依据。
2023最新《保障农民工工资支付条例》解读
法律规定：《保障农民工工资支付条例》第八条规定：“工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织按照职责依法维护农民工获得工资的权利。
支付周期：用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
第一条 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。
工资支付暂行规定有法律效力吗
1、法律主观：有效，《 工资 支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。
2、无论是员工还是用人单位，国家的相关法律法规都对着各自的合法权益有着明确的规定。建议无论哪一方都能够认真学习《工资支付暂行规定》，以在出现突发情况时能够做到依法维权。
3、《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。是对《中华人民共和国劳动法》的一些具体规定，具有法律效力。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关工资支付条例有效吗的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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