厦门市工伤保险条例（厦门工伤保险缴费标准）-知识写作网

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厦门8级工伤保险赔偿标准是什么,可以赔偿多少

至于上了等级赔偿问题，假设是十级，根据《工伤保险条例》第三十五条：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级的标准为6个月本人工资。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

工伤8级伤残赔偿标准为：八级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面。八级伤残为11个月的本人工资。

【相关法律】所以根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，八级伤残职工享受的待遇就是八级工伤赔偿标准。

九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的8级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人11个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人7个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人7个月工资。

工伤期间你的计件工资就没法产生了。所以这样是合理的，你说的是工伤，工伤期间产生的医疗费是有公司承担，如果构成伤残等级还可以要求单位给伤残补助金。如果你单位够人性的话，应该会给你点抚慰金。

误工费按受伤之日起算；12个月的平均值；不包括加班费。工伤认定和工伤鉴定，还有劳动能力鉴定各是什么关系？都需要做吗？谁先谁后？说法不同，是一回事。

不合理不合法，可以申请劳动仲裁解决。申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委提出申请，并提交相关材料。（一）申请书。申请人申请仲裁应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。

工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。

根据华律网查询得知工伤期间员工原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工工作遭受事故伤害、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。

工伤期间的工资发放标准：原工资福利待遇不变。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

按照规定，职工在工伤期间，工资由原单位按月支付，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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