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合同法案例求助
第一题：（1）A企业传真为要约邀请；B企业报价为要约；A企业回复报价行为为承诺。
问题违背了违约义务。因为张三和李四的行为已经构成要约。问题可以。李四可以履行不安抗辩权。即要约者（张三）没有履行责任在先，李四可以不用履行相应的责任。问题李四应该如约付款。
案例一：劳动合同关系不同于一般的合同关系，它属于一种特殊的合同关系。《劳动法》中对劳动合同的规定相对《合同法》来说就是特别法，只有在特别法没有规定的时候才适用一般法。本案可以认定为显失公平。
已经成立。《合同法》第37条规定了合同成立的特殊情形，“采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”不属于。
本案中存在郑凯与吴勇购房及房产处置的合同法律关系、房产所有权法律关系 郑凯与吴勇关于房产的协议无效，属以合法形式掩盖非法目的合同。能得到法院的支持。
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1、是。协议生效的要件是：双方具有完全民事行为能力。双方意思真实一致。协议内容不违反法律。
2、答案：（1）李某与赵某之间的合同属于显失公平的买卖合同，且显失公平系由于赵某欠缺交易经验所致，因此赵某有权依据《合同法》第54条的规定，请求法院撤销合同。
3、(1)违约责任以无过错责任为规则原则，过错为例外。过错责任的情形主要有：赠与合同：《合同法》第189条规定：因赠与人故意或者重大过失致使赠与的财产毁损、灭失的，赠与人应当承担损害赔偿责任。
劳动合同法的案例分析
)在本案中，用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金？为什么？应该给付经济补偿金，给付“没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失”。这两条都是合法要求。
用人单位不得以各种名义向劳动者收取风险抵押金 2，“如果违约，则押金不再退还”，明显违法。
《劳动合同书》规定，劳动者只要在同一用人单位连续工作 十年 （含）以上，用人单位应与劳动者签订无 固定期限劳动合同。
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本案中存在郑凯与吴勇购房及房产处置的合同法律关系、房产所有权法律关系 郑凯与吴勇关于房产的协议无效，属以合法形式掩盖非法目的合同。能得到法院的支持。
案例二：1．李某与古董店老板的买卖合同已经成立，双方意思表示真实并且一致，合同有效。2．没有法律依据。我国《合同法》规定，显示公正的合同属于可撤销或可变更合同，本案中的买卖合同不属于此种情况。
本案中，经理知道韩某以自己公司名义实施与佳丽服装厂签订合同不置可否，应当视为同意。所以合同成立。按《合同法》规定，逾期提取标的物或者逾期付款的，遇价格上涨时，按照新价格执行；价格下降时，按照原价格执行。
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1、为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、双方发生争议，童某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同。请对该案例作分析。案例分析 根据《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3、蒋某利用伪造的学位证书，使公司误认为蒋某符合应聘条件，在违背真实意思的情况下与蒋某签订劳动合同，蒋某的行为构成欺诈，《劳动合同法》第二十六条规定，采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的劳动合同。
...劳动合同劳动者主张双倍工资的案例分析劳动合同法第82条的规_百度...
不完全合理。根据《劳动合同法》82条的规定，没有签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资，这个要求合理；根据劳动法的规定，支付加班费，平时5倍、休息日2倍、法定节假日3倍，也是合理的要求。
年1月至3月工资应得到支持。未签订书面劳动合同双倍工资得不到支持；因为《劳动合同法》第82条规定“用人单位自用人之日起超过一个月至一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。
《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。
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