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垂直管理单位可以不执行地方条例吗
1、会计账务处理质量不高。各级政府垂直管理部门自行建账，独立进行财务处理，一方面财务处理的质量依单位会计人员业务水平的不同而参差不齐，另一方面上级单位下发的标准贯彻执行困难； 信息化发展不平衡。
2、第一章 总则第一条 根据《中华人民共和国土地管理法》及有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
3、第九条 垂直管理的行政机关由本系统上级主管机关和所在地同级人民政府共同实施行政执法监督。在行政执法监督中发生争议的，由上级人民政府裁决。
4、任何单位和个人不得拒绝、阻碍行政执法人员依法执行公务。第六条 自治州、县市人民政府应当按照国家有关规定积极推行相对集中行政处罚权和相对集中行政许可权制度。
5、第七条 省以下垂直管理的行政机关，由本系统上级主管机关和所在地同级人民政府共同实施行政执法监督。在行政执法监督中发生争议的，由上级人民政府裁决。
6、党组不得审批设立党组。 已设立党组的有关组织，因行业、系统管理需要等确需在下属单位设立分党组的，由党组报本级党委组织部门审批。
地方政府制定政策没有任何法律依据有效吗
1、地方条例是否有法律效力 地方管理办法或者地方条例的话是具备有法律效力的。
2、地方性法规虽然不需要上位法作为“依据”，只要不与法律、行政法规“相抵触”就可以，但实践中地方性法规还是以实施法律、行政法规为主。
3、如果县政府的土地管理政策与国家法律法规相悖或者违反上级政府的审核批准，那么这些政策将不具有法律效力。但是如果这些政策符合国家法律法规的规定，并经过上级政府的审核批准，那么它们将具有法律效力，可以作为当地土地管理的依据。
企业不违法,但是违反条例,会被处罚吗?
违反条例是违法吗 依据我国相关法律的规定，违反法条是属于违法的行为，但违反的是法规，条例是属于法规，由地方政府或者行政机关制订的。
是的。违法：指国家机关、企业事业组织、社会团体或公民，因违反法律的规定，致使法律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏，依法应承担法律责任的行为。
违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理。
是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不能。根据《行政处罚法》第15条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
公司可以不执行省政府的法规条例吗?
对于企业的规定或执行的制度与法律法制、政府强制性规定、行业行政管理政策相违背的，一般是强制性纠正，对于纠正后乃不执行的才会进行处罚或者行政处理。
法律分析：违反地方性法规同属违法行为，只要地方性法规规定与国家法律和规章没有抵触，就应该有效劳动法的渊源包括了地方性法规。
强行性，禁止性必须遵守，否则将受到国家强制力制裁。其他可以不遵守。
针对你的问题，企业拆迁在国家法律规范中所占条文比例很少，而企业的情况千差万别，实践中企业拆迁也是一种多边的谈判博弈，在不违背狭义的国家法律和行政法规的情况下，可以对市政府的相关规定进行变通，自主执行自定的政策。
小伙伴们，上文介绍地方条例公司是否该执行的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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