各位朋友，大家好！小编整理了有关违反劳动法条例的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
用人单位无故辞退员工违反了劳动法那条条例
1、公司无故辞退员工违反《中华人民共和国劳动法》。若属于违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3， 解除劳动关系 ，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的 代通知金 。
3、一，《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
公司违反劳动法病假规定,病假当事假处理,申诉无效,怎么办?
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。
你维护权益的方法一是到当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁的流程如下：提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
如果公司拒绝批准病假，可能存在违反法律法规的情况，可以向劳动监察部门或者律师事务所寻求法律援助，以便维护自己的合法权益。
不符合，劳动法，事业单位或者大中型企业用人从签订劳动合同开始，乙方同时受国家劳动法保护，因病请假属于正常病假，开据医院证明可享受病假。
，事假是不需要给付工资的；3，当事人对此有异议的，可以和部门领导协商解决；协商不成时，可以申请劳动仲裁（注意时效，应在发生争议之日起，一年内提出）。
员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的规定。
我国劳动法规定,劳动者违反法律规定的条件
法律主观：单位工作人员泄密的，用人单位可以要求其承担赔偿责任。根据相关法律规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
根据《劳动法》第11条的规定，违反劳动法的民事责任可分为两种：一种是违反劳动合同所应承担的民事责任；另一种是侵害劳动者或用人单位权利所应承担的民事责任。
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司必须按月给员工支付劳动报酬。这个是法律明确规定的。《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
违反劳动法第39条,被辞退有经济补偿吗?
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。
如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
比如辞退在单位工作十五年且离退休年龄不足五年的职工），劳动者可以主张用人单位解除劳动合同行为无效，继续履行劳动合同或者主张用人单位支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。对此，请见《劳动合同法》第48条规定和第87条规定。
请假还要工作是否违反劳动法
1、公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。
2、公司以工作需要为名，要求员工暂停休假，恢复上班，是企业管理内部事宜，法律没有禁止，只有公司取消休假以后，既不给补休，也不给加班工资，那才是侵犯员工的合法权益，属于违法行为。
3、在休病假的期间，被要求强制工作，是违法的。
4、如果公司制定较高的工作任务等，导致底下的员工根本没办法完成工作任务。要是符合这种情况的，就要积极收集证据，然后到劳动仲裁委申请仲裁。
5、请假期间，员工不需要进行正常的工作。请假是员工基于特殊情况，向雇主申请休息时间的行为，通常是因为疾病、家庭紧急情况、个人事务等原因导致员工无法履行正常的工作职责。
6、劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。
公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时,怎么办?
1、法律分析：用人单位违反了每个月加班时间超过了36小时的，那么用人单位需要被罚款还有被警告责令改正的。
2、月加班超过36小时怎么办：用人单位违反了每个月加班时间超过了36小时的，那么用人单位需要被罚款还有被警告责令改正的。每月加班超过36小时违法。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。
3、超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
4、法律分析：公司违反劳动法加班规定，加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
5、周一至周五加班按平时的5倍；周周日加班按平时的2倍；也可以调休。法定假日加班按平时的额倍，不得调休。
6、依据法律规定每月加班最长不得超过36小时，如果超过36小时，企业应依法支付加班工资，员工对于超时加班可以向劳动监察部门举报。
以上内容就是解答有关违反劳动法条例的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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