哈喽！相信很多朋友都对集体协商条例不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！

企业工资集体协商制度

1、法律分析：工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。

2、工资集体协商应遵循以下原则：(1)依法原则。

3、尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配调整机制和增长机制，五险一金按时足额上缴，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

4、第三条，工资集体协商的范围 公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

5、第二条　中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。

河北省企业职工工资集体协商条例

1、第二条　本省行政区域内的企业，依法开展职工工资集体协商，签订职工工资集体合同，适用本条例。

2、(1)依法原则。企业工资集体协商必须自觉遵守国家有关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线，企业人工成本参考水平，企业最低工资标准等，工资支付和内部分配办法不得违反国家和省、市的有关规定。(2)平等原则。

3、第十二条：建立工会的企业，职工方首席代表由工会主席担任；职工方其他代表由企业基层工会推荐，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。

4、本条例所称工资协议，是指职工方代表与企业方代表在协商一致基础上签订的有关职工工资等事项的专项集体合同。第四条　工资集体协商应当遵循合法、平等、公开、互利、诚信的原则。

贵州省企业工资集体协商条例

1、（十二）履行协商程序。工资集体协商采取会议协商形式。双方首席代表轮流担任协商会议执行主席。协商双方就商谈事项发表各自的意见，进行充分讨论，达成一致意见后，形成工资集体合同草案。（十三）申请协调。

2、第三十六条 工资专项集体合同履行过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

3、第一章　总 则第一条　为了规范企业工资集体协商行为，维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。

开展集体协商应当遵循哪些原则

法律分析：遵守法律、法规的规定。这一原则的中心是指集体协商必须符合法律的要求。

法律分析：(1)依法原则。企业工资集体协商必须自觉遵守国家有关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线，企业人工成本参考水平，企业最低工资标准等，工资支付和内部分配办法不得违反国家和省、市的有关规定。

在进行集体协商时，应遵循以下原则： 平等自愿原则：集体协商应基于平等自愿的原则，劳资双方在平等地位下进行协商，互相尊重对方的权益和意见。协商参与方应自愿参与，没有强制性要求。

保持和谐稳定的原则。集体协商的内容：可以对工资、基本工资制度、企业内部分配办法、工资及奖金、津贴标准的确定、工资支付的具体办法等等进行协商。

湖南省企业工资集体协商条例

1、本条例所称工资集体协商，是指职工方与企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等与工资相关的事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。

2、第一章　总 则第一条　为了规范企业工资集体协商行为，维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。

3、工资集体协商的适用范围 1企业正式投产开业。2企业具备开展参加工资集体协商所需资料。3有工会组织或半数以上职工提出开展工资集体协商的要求。

4、法律分析：对工资集体协商规定，工资集体协商一般包括以下：工资协议的期限.工资制度、工资标准和工资分配形式.职工年度平均工资水平及其调整幅度.奖金、津贴、补贴等分配办法等。

宁波市企业工资集体协商条例

第十二条　协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。第十三条　协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。

第三条，工资集体协商的范围 公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

摸索开展工资集体协商工作。，以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》，积极推行集体合同、工资集体协商规范化。 搭建职工维权维稳新平台。

法律客观：《企业工资集体协商办法》第九条 工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。

小伙伴们，上文介绍集体协商条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。