嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于林省企业工资协商条例的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！
吉林省企业工资支付办法
不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。2021年病假工资请参阅吉林省企业工资支付办法第十九条，劳动者患病或者非因工负伤停止工作，在规定医疗期内，企业按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。
若职工没有提供正常劳动，根据《吉林省企业工资支付办法》的相关规定，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费。
要。根据查询林省相关信息得知，吉林省要80%开工资。在规定医疗期内，企业应根据《吉林省企业工资支付办法》的规定，按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。
陕西省企业工资集体协商条例
1、第一章 总则第一条 为了规范企业与企业职工一方进行集体协商、签订集体合同的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律，结合本省实际，制定本条例。
2、我们不断完善党政主导的工会维权工作格局，在推动出台《陕西省企业民主管理条例》《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》的基础上，《陕西省企业工资集体协商条例》成功立法。
3、法律主观：工资集体协商的方法：协商代表遵守双方确定的协商规则，依法行使建议权、否决权和陈述权。由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。
云南省企业工资集体协商条例
1、协商会议由双方首席代表轮流主持，首次会议由发出协商要约书一方的首席代表主持。
2、第三十一条 区域性、行业性工资集体协商企业方协商代表由区域、行业内企业代表组织或者各企业民主推选，首席代表由企业方协商代表民主推选产生。职工方协商代表由区域、行业工会组织确定，首席代表由区域、行业工会主要负责人担任。
3、第八条 工资集体协商双方的协商代表人数应当对等，每方3人至11人，不得相互兼任，并另行确定书记员1名。
4、第三十六条 工资专项集体合同履行过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
5、第四十六条 本条例所称企业代表组织，是指经依法成立的企业联合会、工商业联合会、行业协会、商会。第四十七条 本条例自2012年5月1日起施行。
6、第二十条 企业工会有权代表职工向企业提出平等协商，签订工资专项集体合同的要求。企业应当就工资分配和调整机制、工资支付等劳动报酬事项与企业工会进行平等协商，并签订企业工资专项集体合同。
沈阳市企业工资集体协商办法
第四条 企业应当建立工资集体协商制度，依法与职工开展工资集体协商。
(1)依法原则。企业工资集体协商必须自觉遵守国家有关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线，企业人工成本参考水平，企业最低工资标准等，工资支付和内部分配办法不得违反国家和省、市的有关规定。(2)平等原则。
法律主观：工资集体协商的方法：协商代表遵守双方确定的协商规则，依法行使建议权、否决权和陈述权。由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。
第三条 本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资集体协商八个流程：宣传发动。主动向企业行政领导和职工宣传有关法律、法规。提出要约。
以上内容就是解答有关林省企业工资协商条例的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
微信扫一扫打赏
