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酒店员工奖罚条例细则
酒店员工奖罚条例细则 惩处条例 警告 例会或上班迟到、早退。 上班时间吃零食。 随地吐痰，乱丢纸屑、果皮等杂物。 违反宿舍的各项规章制度，受到批评教育者。 不走楼梯，非工作需要擅自使用客用电梯。 在规定的禁烟区内吸烟。
厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度，上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁制服、胶鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。
奖罚制度范文如下所示。奖励制度 工作积极，团结同事。员工过生日时，酒店为其赠送礼品。工作能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。所管理的器具、用具无破损、无丢失。从酒店的利益出发，为酒店的发展，尽心尽力。
斗欧、聚众闹事者立即开除。5 传播淫秽收刊或黄色录像带等立即开除。5 玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果，立即开除。5 经常违反酒店规定，屡教不改立即开除。5 连续旷工三天或一月内累计二次旷工，作自动离职或开除处分。以上规章制度如与《员工守则》有冲突时，以《员工守则》为准。
考核内容：酒店概况、员工手册、规章制度、酒店职业道德及仪容仪表、礼节礼貌标准、公共英语、消防安全及应急措施等内容。考核标准：普通员工60分以上为合格，领班级员工70分以上为合格，主管以上员工80分以上为合格。入职培训考核不合格的员工，视情况予以一次补考机会或不予录用。
生产车间运行奖惩条例
对于劳动保护用品要正确认真佩戴。禁止一切人员在车间内嬉戏打闹，禁止员工无故在车间里游走。严格遵守安全生产条例，谨慎操作带有危险性的工作岗位。严禁在上班前和上班中喝酒。严禁车间内吸烟，玩火。上下班时，过道或楼梯人员拥挤，禁止玩耍停留。
作为一名优秀的生产车间管理者，不仅要熟悉和推行公司已有的管理制度，更要逐步建立完善车间的管理制度体系，制定出员工的行为规范，起草文件注重可操作性，尽量使每一项行动都有明确的规定，并根据使用反馈情况及时更新，变无规定可依为有规定可依，从各个方面规范员工的行为。
第一章 总则第一条 为了增强企业职工的国家主人翁责任感，调动积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》，结合本市实际情况，制定本办法。
生产车间通告范文一 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次超过30分钟扣半天工资。
公司的制度如何制作奖罚呀?
员工奖罚的规章制度1 第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。3（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。3第四章附则第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。
（1）全年能超额（10%――30%）完成上级下达的工作任务者，具体请细看。（2）检举揭发违反公司规章制度或侵害公司 ……，处一次性罚金50元―200元，屡犯者留用察看或辞退。在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；员工大会通报批评，处一次性罚金50元―200元，屡犯者留用察看或辞退。
公司实行安全生产目标管理，安全生产奖惩贯彻“以责论处”和重奖重罚的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的集体和个人予以表彰和奖励，对发生事故的有关责任人员给予批评和处罚，对失职或严重违反规程制度虽未造成严重后果的，也要给予批评和相应处罚。
公司员工奖罚条例
1、以下是奖罚制度范本：奖励条例：遵循职业操作规程，服从上司的安排工作，协助上司的管理工作。认真接受上司的指导与业务培训工作，提高自身的业务素质。提供礼貌、真诚、高效、快捷的优质服务，让客人得到轻松愉快的经历。
2、-3 不服从公司的正常工作调动，公司下达调动通知后过期二天本人拒不到岗的予以书面严重警告。书面严重警告后无悔改表现三天内仍不到岗的予以辞退。6-4 员工违反下列规定之一的，由人事部或主管级以上人员对其进行相应处罚：1）不按规定佩戴劳动安全防护用品者，罚款50元。
3、为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。 奖励类别 奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。
4、认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。 员工奖罚制度 奖励 对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。
物业公司员工奖惩细则
1、物业公司员工奖惩细则三 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
2、（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为___～___元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。第8条优秀员工每名奖金为___元。
3、物业公司绩效考核细则 篇1 为加强物业管理公司内部管理，客观评价全体员工履行岗位职责的工作能力和工作效果，充分调动员工履行岗位职责的积极性，特制定本绩效考核办法。
4、服从领导，令行禁止；执行物业公司作息时间情况；履行岗位责任制情况；遵守物业公司各项规章制度情况。 理论学习考核 物业管理相关的法律法规及本职专业知识和工作技能掌握的情况。 团结协作考核： 思想作风正派，处理好同志间关系；工作中不计分内分外，主动配合，密切协作，有良好的群众口碑。
5、每年4次考核结果（绩效系数），其平均数即为员工的年度绩效系数，该结果将作为奖惩依据，调节年终盈利分红。在半年奖、盈利分红、年度薪酬调整、人才梯队建设工作等方面可获得优先关注。A、其中50％强制执行降薪1级或以上；本条由公司综合管理部与各部门确认名单后，自年月日起直接执行。
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