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医院医疗事故一般赔偿多少
1、法律主观：医疗事故承担次要责任的医院的赔偿比例次要责任承担20%～40%，轻微责任承担比例不超过10%。
2、（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
3、、住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 1精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。
4、医疗事故赔偿标准如下：医疗费、交通费等，按照实际的产生费用计算；误工费一般按照实际减少的工资收入计算；被扶养人生活费按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算；医疗事故的其他赔偿标准。
5、医疗事故赔偿费用，实行一次性结算，由承担医疗事故责任的医疗机构支付。
2023最新医疗事故赔偿标准规定
1、医疗事故赔偿标准规定 医疗费 “按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
2、法律主观：医疗事故死亡赔偿标准 死亡赔偿金 = 事故责任人 所在地上一年度人均收入×20年死亡赔偿金赔偿的对象是余命，但又不完全是余命，如果年龄太小，赔偿20年就完了，年龄大一点的就是年龄每增加一岁就减少一年。
3、造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。
4、但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 (九)残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。
5、不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 (六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 (七)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
医院延误治疗赔偿标准
因疫情延误病情赔偿标准，医疗费是按照患者的实际医疗费用进行计算，误工费会按照受害人实际的薪资进行计算，住院伙食费会按照医疗事故发生地上一年度职工平均工资进行计算。每个人的赔偿标准都不是一致的，因情况决定。
被告应当对其过失行为造成的损害后果承担相应的民事赔偿责任。法院可以根据被告的过错程度，确定由被告对原告的损害后果承担40%的赔偿责任。
医院延误治疗导致死亡的赔偿有医疗费、误工费、住院伙食费、陪护费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神抚慰金，还可能会被追究刑事责任。
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。(十一)精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。
医院工伤赔偿标准
1、供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、一般工伤赔偿标准如下：医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费。本单位因公出差伙食补助标准的70%。
3、工伤赔偿标准计算表一般伤情医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。
4、法律主观：八级工伤赔偿，一般有以下这些项目：医疗费：以医院发票金额为准。住院伙食补助费。交通费。停工留薪工资：一般以本人工资×停工留薪期，停工留薪期以劳动局鉴定为准，由单位支付。护理费。
5、工伤赔偿标准 医疗费 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从 工伤保险基金 支付。
6、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
医院漏诊赔偿条例
医院漏诊的后果是：漏诊没有对患者造成损害的，不承担赔偿责任；患者因此受到损害，医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。漏诊属于医疗过失行为，可能引起医疗事故的，医务人员应当立即向所在科室负责人报告。
医生漏诊的，属于医生存在过错的情形，应当由医院承担侵权责任。根据法律规定，患者在诊疗活动中受到损害，医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
法律主观：《中华人民共和国民法典》第1221条规定，医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
可以起诉，按《医疗事故处理条例》进行赔偿。根据国务院《医疗事故处理条例》规定，小孩骨折漏诊12个小时可以起诉，依照《医疗事故处理条例》进行赔偿。
医院漏诊应承担民事赔偿责任，发生医疗事故后产生民事纠纷，医患双方可以协商解决，协商不成当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
法律分析：医疗机构医生误诊漏诊造成医疗损害的，医疗机构要承担赔偿的责任。患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
被医院辞退怎么赔偿
若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的，属于违法辞退，可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿；若超过医疗期不能胜任，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。
二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。代通知金。
因病被辞退员工需要给予补偿吗？ 如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。
员工生病被公司辞退怎么赔偿员工生病被公司辞退赔偿方式为：（1）要求与单位继续续签合同，继续上岗；（2）与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退，按规定，必须给予员工双倍赔偿。
员工生病被公司辞退赔偿方式为：要求与单位继续续签合同，继续上岗；与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退，按规定，必须给予员工双倍赔偿。
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