企业职工奖惩条例郑州铁路局实施办法-知识写作网

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关于员工违反公司规定的处理

违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理。若是由于职员的违规行为，导致了公司受到了经济损失，那么公司是可以要求违规的职员支付经济赔偿金的。若是违规行为已经构成了违法，那么需要向相关部门举报。

法律主观：员工违法，公司可按照其规章制度进行处罚。如果需要接受行政处罚或者刑事处罚的，则由相应的行政机关或者司法机关给予处罚。如果员工被依法追究刑事责任的，公司可以解除与员工的劳动关系。

法律主观：企业对违规员工的处理可以根据企业的规章制度进行处理。员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，员工因为自己的过失给公司造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。

惩戒性降薪：公司可能会降低违规员工的薪资级别，以迫使员工遵守规定。终止雇佣关系：如果员工多次违反公司规定或公司认为违规行为严重影响公司利益，公司可能会终止员工的雇佣关系。

具体如下：弄清员工违反公司规章制度的事实，比如员工违反劳动纪律，上班期间开小差等，并要为此收集证据。公司主管人员要根据事实，提出开除处理意见。公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工。

1、旷工的处罚规定劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。

2、法律主观：劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。

3、旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。

公司无权对员工进行罚款。公司不具有罚款权力：公司作为用人单位不具有罚款的权利。

要看员工的行为是否给公司造成经济损失，造成损失的可以依法扣款，没有造成损失的，除国家法定的扣款内容，公司无权对员工工资做任何扣款，具体如下：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

所以即便员工在工作过程当中存在一定的过错或者给用人单位造成了一定的损失，或者违反公司规章制度，劳动纪律等行为公司对员工也不具有罚款权。一般直接罚款缴纳现金不合法，会采取扣工资方式。

对员工的违规违纪行为，用人单位不享有罚款权，如无特别规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。

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